单位违约解除劳动合同如何补偿一

单位违约解除劳动合同需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
1.劳动者应及时收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的证据。
2.与单位协商赔偿事宜，争取合理赔偿。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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法律分析：
（1）单位违约解除劳动合同，需承担支付赔偿金的责任，该赔偿金为经济补偿标准的两倍。这体现了法律对单位违约行为的约束和对劳动者权益的保护。
（2）经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算。工作每满一年，单位支付一个月工资作为补偿；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（4）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：劳动者遇到单位违约解除劳动合同，要注意收集工资、工作年限等相关证据。不同案情赔偿计算有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者遭遇单位违约解除劳动合同，要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、单位解除通知等，以证明劳动关系和违约事实。
（二）计算自己应得的赔偿金。先确定在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准算出经济补偿，再乘以二得出赔偿金。同时注意月工资的计算方式，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（三）与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.单位违约解除劳动合同，需给劳动者赔偿金，金额是经济补偿的两倍。
2.经济补偿根据劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最多十二年。
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结论：
单位违约解除劳动合同需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿根据工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违约解除劳动合同要承担赔偿责任。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。赔偿金则在此经济补偿基础上乘以二。当遇到单位违约解除劳动合同的情况，赔偿的计算较为复杂，若您在这方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。