劳动合同到期续签新合同没盖章有啥后果

（一）主动与用人单位的人事部门或相关负责人进行面对面交流，清晰说明续签合同未盖章这一情况，强调盖章对于合同效力的重要性，礼貌且坚定地要求尽快盖章。

（二）若当面沟通效果不佳，可通过发送正式邮件或书面函件的方式，再次向用人单位提出盖章需求，并留存好相关发送记录，以便后面作为沟通证据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。所以劳动者有权利要求用人单位对续签合同盖章，确保合同成立并有效。
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1.劳动合同需用人单位和劳动者协商好，双方签字或盖章才生效。新续签合同没盖章，从法律讲，合同效力有问题。
发生劳动纠纷时，没盖章的合同可能不被认可有效，劳动者权益难靠它保障。

2.但要是劳动者继续在原岗位干，单位正常发工资等，双方按原合同实际履行权利义务，可看作原合同延续。

3.为防风险，劳动者应尽快和单位沟通，让其在续签合同上盖章，明确双方权利义务，保障自身权益。
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结论：
新续签劳动合同没盖章，合同效力有瑕疵，劳动者应及时要求用人单位盖章。
法律解析：
根据法律规定，劳动合同需用人单位与劳动者协商一致，且双方在合同文本上签字或盖章才生效。新续签合同没盖章，从法律层面讲不符合生效要件，效力存在问题。后面若发生劳动纠纷，该未盖章合同很可能不被认定有效，劳动者权益难以依此合同充分保障。但要是劳动者继续在原岗位工作，用人单位正常支付工资等，以实际行动延续原劳动合同权利义务，可视作原劳动合同延续。不过，这仍存在潜在风险。所以，劳动者应尽快与用人单位沟通，让其在续签合同上盖章。若对相关法律问题有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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新续签合同没盖章，从法律层面看合同效力确实存在问题。虽劳动合同需双方协商一致且签字或盖章才生效，但实际中这种未盖章情况较为复杂。

首先，若后面产生劳动纠纷，未盖章合同很可能不被认定有效，劳动者权益难以依此合同充分保障。这是由于盖章是合同生效的重要形式要件，缺少盖章会影响合同效力认定。

其次，若劳动者继续在原岗位工作，用人单位正常支付工资等，以实际行为继续履行原劳动合同权利义务，可视作原劳动合同延续。但这并不等同于新续签合同有效。

为避免风险，劳动者应及时与用人单位沟通，要求其在续签合同上盖章确认。这样能明确双方权利义务，切实保障自身合法权益，减少潜在纠纷隐患。
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法律分析：
（1）劳动合同生效需双方协商一致且签字或盖章，新续签合同没盖章，在法律层面确实存在效力瑕疵。这种情况下，合同的有效性处于不确定状态。
（2）劳动纠纷发生时，未盖章合同不被认定有效的可能性较大，劳动者依合同主张权益可能受阻。比如在涉及薪资调整、工作岗位变更等方面，难以获得有力支撑。
（3）若劳动者持续在岗工作，用人单位正常支付工资等，以实际行动延续原劳动合同权利义务，可视作原合同延续。这是基于事实行为对劳动关系的一种认定。

提醒：
劳动者发现续签合同未盖章，要尽快与用人单位沟通，促使其盖章确认，防止权益受损。