在工厂意外死亡老板赔多少钱

工厂意外死亡赔偿情况如下：
1.属于工伤的，赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例给依靠死者生活且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.不属于工伤的，看老板有无过错。老板有过错，按过错程度担责，赔偿数额依责任比例和死者情况定。
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结论：
工厂意外死亡赔偿分情况处理。属工伤时按法定项目和标准赔偿，不属工伤则看老板有无过错，按过错程度担责。
法律解析：
若死亡被认定为工伤，赔偿有明确规定。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不属工伤，老板有过错才按过错程度承担赔偿责任，赔偿数额依据责任比例和死者情况确定。由于工厂意外死亡赔偿情况复杂，涉及众多法律细节和规定，若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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工厂意外死亡赔偿依情况而定。若认定为工伤，赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按比例发放给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若不属于工伤，需判断老板是否有过错。有过错的老板按过错程度担责，赔偿数额结合责任比例与死者情况确定。

建议工厂为员工足额缴纳工伤保险，降低自身风险。发生意外死亡事件，应及时启动工伤认定程序。非工伤情形，双方可协商解决，协商不成可通过法律途径处理。
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法律分析：
（1）工厂意外死亡赔偿区分工伤与非工伤两种情况。若属于工伤，赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，用于处理死者丧葬事宜。
（2）供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一定比例，发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。
（3）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不属于工伤，要看老板是否存在过错，老板有过错则按过错程度承担相应赔偿责任，赔偿数额依据责任比例和死者具体情况确定。

提醒：
工厂意外死亡赔偿情况复杂，不同情形赔偿方式和数额差异大，建议遇到此类情况及时咨询，以确定合理赔偿方案。
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（一）若认定为工伤
及时申请工伤认定，准备相关材料向劳动保障行政部门提出申请。
按照规定计算各项赔偿金额，丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资来算；供养亲属抚恤金按比例发给符合条件亲属；一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。
与工厂协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

（二）若不属于工伤
收集老板存在过错的证据，如工厂安全设施不完善等。
与老板协商赔偿，根据老板过错程度及死者具体情况确定赔偿数额。
协商无果可向法院提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。