公职人员离职和辞职有什么区别

公职人员离职与辞职存在明显区别。
离职涵盖范围更广，它既包括因个人意愿主动辞去公职的辞职情形，也包括因各种非个人意愿原因，如单位调整、组织调动、被辞退等离开公职岗位的情况。
辞职则是基于公职人员自身意愿，向所在单位或相关部门提出辞去公职的申请。一般需遵循一定程序，经批准后完成离职手续。
二者的主要区别在于：一是主动性不同，辞职是主动行为，离职可能是主动也可能是被动；二是原因不同，辞职多是个人基于自身发展规划、家庭等因素决定，离职原因更为多样复杂；三是程序不同，辞职有特定申请和审批流程，离职因不同情形程序有别，如辞退有相应的规定程序等。例如，公职人员因找到更好职业发展机会主动提出辞职，这属于辞职；而因单位机构改革被安排到其他岗位工作从而离开原岗位，这属于离职中的组织调动情形。
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关于公职人员离职和辞职有什么区别的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 定义不同：
离职：通常指公职人员离开其原工作岗位，涵盖多种原因导致的岗位变动，比如被辞退、退休、调动等。
辞职：是公职人员主动向所在单位提出辞去职务的行为，是基于自身意愿的选择。
2. 原因不同：
离职：除主动辞职外，可能是因违反纪律被辞退，达到法定退休年龄退休，工作调动等非自身意愿主动发起的离开。
辞职：完全是公职人员个人出于职业规划、个人发展、家庭等因素，主动决定放弃现有公职。
3. 程序不同：
离职：辞退等非自愿离职有相应的法定程序，根据不同情形按照规定流程办理；退休则按国家关于退休的规定和流程执行；工作调动要经过调入调出单位等多方面的手续办理。
辞职：一般需公职人员向所在单位提交书面辞职申请，单位按照相关规定和程序进行审批，审批通过后办理辞职手续。
4. 影响不同：
离职：非自愿离职如辞退可能对个人声誉等有一定负面影响；退休则是正常的职业终结；工作调动可能影响到工作环境和职责等。
辞职：如果符合规定正常辞职，一般不会有不良影响，但如果辞职违反相关规定或服务期约定等，可能需要承担违约责任。
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1. 定义不同：
离职是指离开现有的职位，包括多种情况，如退休、被辞退、合同期满不再续约等。
辞职是公职人员主动辞去所担任的职务。
2. 原因不同：
离职原因多样，可能是达到法定退休年龄、单位精简人员、合同到期等非个人意愿因素，也可能包含个人主动离职的情况。
辞职则完全是公职人员基于自身意愿，比如个人职业规划改变、对工作环境不满意等主动做出的决定。
3. 程序不同：
离职程序依据不同离职情形而定，例如退休有相应的年龄和手续规定，被辞退有单位的相关流程。
辞职一般需要公职人员向所在单位提出书面申请，经批准后办理相关手续，通常要经过一定的审批流程和时间。
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公职人员离职与辞职存在明显区别。
离职涵盖范围更广，它既包括因个人主动意愿而提出的辞职，也包含因各种非个人意愿因素导致的离开公职岗位情况，比如被辞退、开除等。辞职则明确是公职人员基于自身意愿，主动向所在单位提出辞去公职的行为。
从程序上看，辞职通常需要公职人员按照所在单位规定的流程，提交书面辞职申请，经过一定的审批环节。而离职如果是因非个人意愿，如被辞退，单位会按照相应的规章制度和法律规定，履行一系列手续，包括调查核实相关情况、下达辞退决定等。
从影响方面，辞职是公职人员自主选择的结果，可能基于个人职业规划、发展等因素。离职若是被辞退或开除，会对公职人员的个人声誉、职业发展产生较大负面影响，在后续就业等方面可能会受到限制。例如，被开除公职后，可能很难再进入一些对个人背景审查严格的单位工作。