离职手续办理流程表

离职手续办理流程一般如下：
一、离职申请
员工应提前向所在单位或部门提交书面离职申请，明确离职原因及预计离职时间。
二、工作交接
1. 与直属上级沟通，确定交接内容和时间安排。
2. 依次交接工作任务、文件资料、未完成项目等，确保接手人清楚了解相关情况。
3. 如有工作设备、工具等，也要进行妥善交接。
三、物品归还
归还公司配备的办公设备、文具、门禁卡等物品。
四、财务结算
1. 结算工资、奖金、加班费等薪酬。
2. 如有借款、预支款项等，需结清账目。
五、社保与公积金减员
单位在规定时间内办理社保和公积金的减员手续，停止相应缴纳。
六、离职证明开具
单位根据规定为员工开具离职证明，注明离职时间、工作岗位等信息。
七、档案与人事关系转移
根据员工就业情况，办理档案和人事关系的转移手续，如转至新单位或人才市场。 员工需按照流程逐一完成上述步骤，以顺利办理离职手续。
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关于离职手续办理流程表的问题,骆律师从法律角度分析如下：
离职手续办理流程一般如下：
1. 提前通知：按照劳动合同或公司规定，提前一定时间（如30天）向用人单位提出书面离职申请。
2. 工作交接：
与接手工作的同事沟通，整理好工作资料、文件、未完成任务等。
将办公设备、工具等归还公司。
3. 财务结算：
结清工资，包括基本工资、绩效工资、奖金等。
核算加班工资、补贴等。
如有借款、预支款项等，需及时归还。
4. 物品归还：
交还公司发放的工作证件、门禁卡等。
退还工作服、办公用品等。
5. 离职证明开具：要求用人单位出具离职证明，注明离职日期、工作岗位等信息。
6. 社保与公积金减员：公司会在规定时间内办理社保和公积金的减员手续。
7. 其他事项：
如有竞业协议等，需确认是否需履行相关义务。
确认是否有未了结的业务或责任。
办理离职手续时，要确保各项流程都按规定完成，避免后续出现纠纷。同时，注意留存好相关证据，如离职申请、交接清单等。
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1. 提前向用人单位提出离职申请，一般需提前30天以书面形式告知（试用期提前3天）。
2. 所在部门进行工作交接。将手头未完成的工作、相关文件资料、办公用品等移交给接手人员，确保工作顺利过渡。
3. 财务部门核算薪资、结清借款等。确认工资结算情况，如有未报销费用及时处理。
4. 归还公司财物，如办公设备、门禁卡、钥匙等。
5. 人力资源部办理离职手续，包括解除劳动合同证明、社保减员等手续。
6. 如有竞业限制等约定，需确认是否遵守相关规定。
7. 最后，领取离职证明等相关文件，完成离职手续办理。
不同单位可能在具体流程和要求上有差异，离职前应与单位充分沟通，按规定完成各项手续，保障自身权益。
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离职手续办理流程表是一份详细且关键的文件，它清晰地列出了员工从决定离职到彻底完成离职手续的每一个步骤和环节。
表头通常会包含员工姓名、部门、职位、入职日期、离职日期等基本信息。流程表的第一部分一般是离职申请环节，员工需以书面形式明确表达离职意向，详细说明离职原因，如个人职业规划变动、家庭因素等，并准确填写期望离职日期。
接着是审批流程，直属领导会根据员工的工作表现、岗位需求等因素进行评估审批。若涉及重要项目或工作交接未完成等情况，领导可能会与员工沟通协商调整离职时间。
然后是工作交接部分，员工要与接手工作的同事仔细梳理手头的工作任务、项目进展、重要文件资料等，确保交接清晰、完整，避免出现工作遗漏或混乱。
财务结算环节会核算员工的工资、奖金、福利等，以及确认是否有借款、欠款等情况。人力资源部门则负责办理社保、公积金减员手续，开具离职证明等。
最后可能还有一些其他事项，如归还公司财物、清理办公设备等。这份流程表就像一张精确的导航图，指引员工有条不紊地完成离职手续，保障双方权益。