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视同工伤和认定工伤的区别

吴亮律师2025-07-31景宁刑事律师

处理视同工伤与认定工伤,常见方式有申请认定和举证核实。对于明显工伤情况,应直接申请认定;对于非直接关联或起因多样化的,需通过举证来核实是否视同工伤,并依据《工伤保险条例》处理。
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视同工伤与认定工伤不同。操作如下:对于认定工伤,需明确与工作直接关联,提交申请并审核;视同工伤则无需申请,需收集证据,证明与工作有间接关联或起因多样化,按《工伤保险条例》处理,确保员工权益。
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视同工伤与认定工伤在手续、本质及成因上有区别。依据《工伤保险条例》,视同工伤无需申请,与本质工作关联不明显,起因多样化。不及时处理视同工伤,可能导致员工权益受损,影响企业劳动关系稳定。

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