我生病不能上班，单位可以解除劳动合同吗？

你好，您咨询的问题需要具体了解清楚，以便更好给你提供合适方案。W
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可以起诉可以拿赔偿可以有利息，先了解一下具体情况，这边是想现在处理还是问下如何操作呢
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你好，我擅长这方面纠纷，可以向我下单咨询。
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您好，生病多久了
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你好
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你好，这个要看你在公司的时间以及病假休多久
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您好，请问具体是一个什么情况可以详细跟我说下
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只要你还在法定医疗期内，单位不能仅以“生病不能上班”为由解除劳动合同；若医疗期已满，仍不能工作，单位也必须提前30日书面通知或额外支付1个月工资并依法支付经济补偿后才能解除，否则即为违法解除，你可主张继续履行合同或2倍经济补偿的赔偿金[^0^]。
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您好这边需要怎样帮到您？

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你好我们可以
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不能解除劳动合同
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我生病不能上班，单位可以解除劳动合同吗？

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员工生病不能上班，单位能否解除劳动合同，需要根据具体情况判断。具体如下：

医疗期内：根据《劳动合同法》相关规定，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，单位不得解除劳动合同。医疗期根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，如工作年限五年以下的，医疗期一般为三个月；五年以上十年以下的，医疗期为六个月等。在此期间，单位需保障员工的病假工资等权益。
医疗期满后：若员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，单位应按照员工的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
特殊情况：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，即便处于患病期间，单位也可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

总之，单位不能随意因员工患病不能上班就解除劳动合同，必须遵循法定程序和条件，否则可能构成违法解除，员工可要求继续履行合同，或要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。