无固定期限劳动合同的法律规定是怎样的

1.有以下情形应订无固定期限劳动合同：在同一单位连续工作满十年；单位初次实行合同制度或国企改制重签合同时，连续工作满十年且距退休不足十年；连续签两次固定期限合同且无违规，续订合同。
2.用工满一年不签书面合同，视为已订无固定期限合同。违规不订，自应订日起付双倍工资。
3.无固定期限合同也能解除，法定情形下双方可依法解除。
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结论：符合特定情形时用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同，违反规定不订立需支付二倍工资，无固定期限合同在法定情形下可解除。
法律解析：根据法律规定，劳动者在用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立合同时劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规等情形续订合同时，应订立无固定期限劳动合同。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立。若用人单位违反规定不订立，要自应订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。不过，无固定期限合同并非“终身制”，当出现法定情形时，用人单位和劳动者都可以依法解除。如果劳动者遇到关于无固定期限劳动合同的相关问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.满足特定情形时，劳动者与用人单位应订立无固定期限劳动合同，包括在该单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订合同时满足相应条件、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规等情况。用人单位自用工之日起满一年不订立书面合同，视为已订立。若违反规定不订立，需支付二倍工资。不过，无固定期限合同并非不可解除，法定情形下双方均可依法解除。
2.解决措施与建议：
-劳动者要增强法律意识，了解自身权益，在符合条件时主动要求订立无固定期限劳动合同。
-用人单位应加强法律学习，依法规范用工，及时与劳动者订立符合规定的劳动合同。
-双方产生争议时，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决。
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法律分析：
（1）满足特定情形需订立无固定期限劳动合同，如劳动者在用人单位连续工作满十年，或用人单位初次实行劳动合同制度、国企改制重新订立合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，以及连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规等情况续订合同。
（2）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。若违反规定不订立，需自应订立之日起支付双倍工资。
（3）无固定期限劳动合同并非不可解除，在法定情形下，双方均可依法解除。

提醒：
劳动者要留意自身工作年限等是否符合订立无固定期限劳动合同条件，用人单位应依法及时与劳动者订立。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者满足在用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且自身无违规等情形续订合同这几种情况，应主动要求用人单位订立无固定期限劳动合同。
（二）若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可主张视为已订立无固定期限劳动合同。
（三）当用人单位违反规定不订立无固定期限劳动合同时，劳动者可要求其自应订立之日起每月支付二倍工资。
（四）双方在履行无固定期限劳动合同中，要明确出现法定情形时合同可依法解除。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。