十年以上员工协商解除赔多少

1.用人单位和工作十年以上的员工协商一致解除劳动合同，要给员工经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.工作刚好十年，补偿十个月工资；超十年不到十年半，补偿十个半月工资；超十年半，补偿十一个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
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结论：
用人单位与工作十年以上员工协商一致解除劳动合同，需按员工工作年限支付经济补偿，工作十年补偿十个月工资，超十年不满十年半补偿十个半月工资，超十年半补偿十一个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。
法律解析：
根据法律规定，用人单位和工作十年以上员工协商一致解除劳动合同要给予经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。对于工作十年以上员工就有不同的补偿情况，如上述不同年限对应不同补偿月数。这是为了保障员工权益，在劳动关系解除时给予合理补偿。如果遇到此类劳动纠纷，或者对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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用人单位与工作十年以上员工协商一致解除劳动合同需支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

具体补偿情况：工作年限精确为十年，补偿十个月工资；超过十年不满十年半，补偿十个半月工资；超过十年半，补偿十一个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议用人单位严格依法计算经济补偿，避免因计算错误引发劳动纠纷。员工自身要了解相关法律规定，维护好自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位与工作十年以上员工协商一致解除劳动合同需支付经济补偿，这体现了法律对劳动者权益的保护，保障劳动者在失去工作时能获得一定经济缓冲。
（2）经济补偿的计算方式以工作年限为基础，每满一年支付一个月工资，能合理反映劳动者对单位的贡献。例如工作十年就补偿十个月工资。
（3）对于工作年限存在零头的情况，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这种细化规定使补偿计算更公平合理。
（4）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，能综合反映劳动者的实际收入水平。

提醒：
在计算经济补偿时要准确核算工作年限和月平均工资，不同情况补偿有差异，若有疑问可咨询进一步分析。
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（一）用人单位与工作十年以上员工协商一致解除劳动合同，应按规定支付经济补偿。
（二）若员工工作年限精确为十年，支付十个月工资补偿；超过十年不满十年半，支付十个半月工资补偿；超过十年半，支付十一个月工资补偿。
（三）计算补偿的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。