单位隐瞒工伤事故该怎么办

单位隐瞒工伤事故，这是既违法又违背道德的行径。当职工遭遇此类情况时，本人、近亲属或工会组织可依循以下步骤维护权益：自事故伤害发生起1年内，可径直向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，申请时需备好劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。倘若单位否认劳动关系存在，可先经劳动仲裁确认劳动关系，而后再申请工伤认定。待认定为工伤后，若单位拒不支付工伤保险待遇，可申请劳动仲裁，要求单位支付诸如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等相应费用。必要之时，还能够向劳动监察部门检举单位隐瞒工伤事故的行为，推动其依法处置。

总之，职工应积极主动地维护自身合法权益，使单位切实承担起应尽的责任，确保自身在工伤事故中的合法权益得到充分保障，让法律为自己的权益保驾护航。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位隐瞒工伤事故属于违法且不道德行为。职工本人或其近亲属、工会组织有相应维权办法。自事故伤害发生之日起1年内，能直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，申请时要准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。要是单位不承认存在劳动关系，得先通过劳动仲裁确认劳动关系，之后再申请工伤认定。等认定为工伤后，若单位不支付工伤保险待遇，可申请劳动仲裁要求单位支付相应费用，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。必要时，还能向劳动监察部门举报单位隐瞒工伤事故的行为，促使其依法处理。职工需积极维护自身合法权益，让单位承担应有的责任。例如，员工在工作中受伤，单位却隐瞒不报，员工应在1年内按规定准备材料申请工伤认定，若单位不承认劳动关系，就先进行劳动仲裁确认，之后按流程申请工伤认定及后续赔偿。维护自身权益是员工的权利，要充分利用法律赋予的途径。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
首先得清楚，单位隐瞒工伤事故是违法且不道德的。要是碰到这种事，职工本人、其近亲属或者工会组织能这么做：
从事故伤害发生日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。申请时要准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
要是单位不承认存在劳动关系，可先通过劳动仲裁确定劳动关系，再申请工伤认定。
被认定为工伤后，若单位不支付工伤保险待遇，可申请劳动仲裁让单位支付相应费用，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
必要时，还能向劳动监察部门举报单位隐瞒工伤事故的行为，促使其依法处理。

总之，职工要积极维护自身合法权益，让单位承担应尽责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
首先得清楚，单位要是隐瞒工伤事故，这既是违法的，也是不道德的。要是碰到这种事儿，职工本人或者他的近亲属、工会组织能这么做：

从事故伤害发生那天起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。申请的时候得准备好劳动关系证明、医疗诊断证明这些材料。

要是单位不承认有劳动关系，那就先通过劳动仲裁确定劳动关系，然后再申请工伤认定。

被认定为工伤后，如果单位不支付工伤保险待遇，能申请劳动仲裁让单位给相应的费用，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴这些。

必要的时候，还能向劳动监察部门举报单位隐瞒工伤事故的行为，让他们依法处理。

总之，职工得积极维护自己的合法权益，让单位承担该负的责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位要是隐瞒工伤事故，这可是既违法又不道德的事儿。要是碰到这种情况，职工本人或者他的近亲属、工会组织能这么办：

从事故伤害发生那天起1年内，能直接去用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。申请的时候得准备劳动关系证明、医疗诊断证明这些材料。

要是单位不承认有劳动关系，那就先通过劳动仲裁确定劳动关系，然后再申请工伤认定。

被认定为工伤后，要是单位不给工伤保险待遇，就可以申请劳动仲裁让单位支付相应费用，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴这些。

必要的时候，还能向劳动监察部门举报单位隐瞒工伤事故的行为，督促他们依法处理。

总之，职工得积极维护自己的合法权益，得让单位承担该承担的责任。单位隐瞒工伤事故这种做法可不对，职工就得为自己争取应得的，不能让单位这么轻易地逃避责任，大家都得按规定来，该走的程序一个都不能少，这样才能保障职工的权益不被侵害。