求助，如果本人在福建省连江地区，想知道50岁女性退休公司有补偿吗

在福建省连江地区50岁女性退休过程中，可能会面临以下法律风险点。
1. 社保缴费记录不全导致无法正常退休的风险。例如，王女士在福建省连江地区一家企业工作多年，50岁时想办理退休，但发现部分年份的社保缴费记录缺失，社保局以缴费年限不足15年为由拒绝办理退休，此时她不仅无法按时领取养老金，若公司已终止劳动合同，还可能面临没有经济来源的困境。
2. 公司违法终止劳动合同的风险。比如，李女士在连江某公司工作，50岁时社保缴费已满15年，符合退休条件，公司依法终止劳动合同无需补偿。但如果张女士50岁时社保缴费仅13年，公司却强行终止劳动合同且不支付经济补偿，张女士就面临公司违法终止合同的风险，自身劳动权益受到侵害。
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结合您在福建省连江地区50岁女性退休的情况，为您提供以下实用行动建议。
1. 核查社保缴费记录：先确认自己在福建省连江地区的社保缴费年限是否已满15年，这是判断能否正常退休及公司是否补偿的关键。可携带身份证到连江县社保局查询，确保记录完整准确。
2. 与公司沟通确认退休事宜：主动向公司人力资源部门了解退休办理流程、所需材料以及公司对退休员工的相关政策，明确双方权利义务。
3. 咨询当地社保部门：就50岁女性退休的具体条件、缴费不足15年的处理方式等问题，向连江县社保局详细咨询，获取权威解答。
4. 留存相关证据材料：保存好劳动合同、工资条、社保缴费凭证等，若与公司就退休补偿产生争议，这些可作为维权证据。
选择解决方案时，重点考虑自身社保缴费年限和公司是否存在违法解除劳动关系的情况。若您对退休补偿问题仍有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
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关于您在福建省连江地区50岁女性退休公司是否有补偿的问题，可依据《中华人民共和国社会保险法》来分析。
《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”在福建省连江地区，50岁女性若为企业职工，通常已达法定退休年龄。当累计缴费满15年时，符合按月领取基本养老金条件，劳动合同因达到法定退休年龄而终止，这是法定终止情形，公司无需补偿。若累计缴费不足15年，无法办理退休，公司此时终止劳动合同不符合法律规定，若解除则需支付经济补偿。因此，是否有补偿关键看是否满足缴费满15年这一条件。
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您问的在福建省连江地区，50岁女性退休公司是否有补偿，这需要看是否满足法定退休条件及具体情况。
若您作为50岁女性在福建省连江地区达到法定退休条件且正常退休，公司一般无需支付补偿。
1. 如果您是企业职工，且达到法定退休年龄（50周岁），同时累计缴纳基本养老保险费满15年，符合正常退休条件，与公司的劳动合同终止，公司无需支付经济补偿。
2. 若您虽年满50周岁，但累计缴纳基本养老保险费不满15年，无法办理退休手续，公司不能直接终止劳动合同。若公司此时解除劳动合同，可能需要支付经济补偿。
3. 如果您属于特殊工种或因病提前退休，且符合相关规定，正常退休的情况下公司也无需支付补偿；但若公司在不符合规定的情况下解除劳动关系，则可能需要补偿。