产假结束公司解除劳动合同有赔偿吗

1.产假结束公司解除劳动合同通常有赔偿。女职工在孕期、产期、哺乳期，公司不能随意解约，产假结束后解约属违法。
2.遇到这种情况，劳动者可要求继续履行合同。若不要求或合同无法履行，公司要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。
3.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
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公司在女职工产假结束后解除劳动合同通常需给予赔偿。因为女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能随意解约，产假结束后解除属于违法。

针对这种情况，有以下解决措施和建议：
1.劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同，保障自身工作权益。
2.若不想继续履行合同或合同无法继续履行，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者要及时收集证据，与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。
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结论：
产假结束公司解除劳动合同，通常有赔偿。
法律解析：
女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不得随意解除劳动合同。产假结束后公司解除合同属于违法解除行为。按照法律规定，当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可以要求继续履行合同。若劳动者不要求继续履行或者合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。如果遇到产假结束公司解除劳动合同的情况，自身权益可能受到侵害，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
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（一）若女职工遇到产假结束公司解除劳动合同的情况，可先与公司沟通协商，明确指出公司此行为违法，要求继续履行劳动合同。

（二）若协商不成，女职工可收集相关证据，如劳动合同、产假证明、公司解除合同通知等，向劳动监察部门投诉，请求其介入处理。

（三）也可直接向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：
（1）女职工处于孕期、产期、哺乳期时，受到法律的特别保护，用人单位不能随意解除劳动合同。公司在产假结束后解除劳动合同，属于违法行为。
（2）面对这种违法解除行为，劳动者有相应的权利。劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。
（3）如果劳动者不要求继续履行合同，或者合同已经无法继续履行，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
遇到此类情况，要及时收集证据，维护自身权益。不同案情的处理方式有别，建议咨询以进一步分析。