企业辞退20年以上员工赔偿标准是啥

结论：
企业辞退20年以上员工，赔偿分情况，违法辞退最少支付40个月工资赔偿金，合法辞退中员工严重违规无需赔偿，因客观情况辞退至少补偿20个月工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业辞退员工的赔偿情况有别。当企业违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，该员工工作超20年，经济补偿最少20个月工资，赔偿金最少40个月工资。若企业合法辞退，如员工严重违反规章制度，企业无需支付赔偿；若因客观情况等合法原因辞退，企业需支付经济补偿，该员工至少补偿20个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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企业辞退20年以上员工的赔偿情况需依辞退性质而定。违法辞退时，企业应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。该员工工作超20年，经济补偿最少20个月工资，赔偿金最少40个月工资。合法辞退中，若员工严重违规，企业无需赔偿；因客观情况等合法原因辞退，需支付经济补偿，该员工至少补偿20个月工资。月工资为员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议如下：
1.企业辞退员工前，应严格审查辞退理由是否合法合规，避免违法辞退带来高额赔偿。
2.若因客观情况需辞退员工，企业应提前做好沟通，按规定支付经济补偿。
3.员工若认为自身权益受损，可通过合法途径维权，如申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）企业辞退工作20年以上员工，赔偿情况因辞退性质而异。违法辞退时，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，此员工工作超20年，经济补偿最少20个月工资，赔偿金最少40个月工资。
（2）合法辞退分不同情形。员工严重违反规章制度等，企业无需支付赔偿；因客观情况等合法原因辞退，需支付经济补偿，该员工至少补偿20个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
企业辞退员工时应明确辞退性质，避免违法辞退带来高额赔偿。员工遇到辞退情况，需根据自身实际判断企业行为是否合法，若有疑问可咨询进一步分析。
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（一）企业在违法辞退20年以上员工时，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年给一个月工资，此员工工作超20年，经济补偿最少20个月工资，赔偿金最少40个月工资。

（二）若员工严重违反企业规章制度等，企业合法辞退无需支付赔偿。

（三）因客观情况等合法原因辞退，企业需支付经济补偿，该员工至少补偿20个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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企业辞退工作20年以上员工，赔偿情况如下：
1.违法辞退：需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，此员工至少补偿20个月工资，赔偿金至少40个月。
2.合法辞退：员工严重违规，企业无需赔偿；因客观情况辞退，需支付经济补偿，此员工至少补偿20个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。