劳动者被迫离职有双倍赔偿金吗

（一）劳动者遇到用人单位未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错情形被迫离职，应收集相关证据，如工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，以证明自身主张。
（二）在与用人单位协商经济补偿时，要明确自己应得的补偿金额，按照工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若认为用人单位属于违法解除劳动合同，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求双倍赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.劳动者被迫离职，不一定能拿双倍赔偿金。当用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者才可主张。

2.被迫离职多因单位有错，像没按约定提供劳动保护、没及时发工资、没给交社保等，此时劳动者解约，能获经济补偿而非双倍赔偿。

3.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。违法解除才付双倍赔偿。
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结论：
劳动者被迫离职不一定能获得双倍赔偿金，一般情况下是获得经济补偿，只有用人单位存在违法解除或终止劳动合同情形时，劳动者才可主张双倍赔偿金。
法律解析：
根据《劳动合同法》，被迫离职大多是因用人单位存在过错，像未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等，劳动者因此解除劳动合同，可获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而双倍赔偿金仅在用人单位违法解除或终止劳动合同时才需支付。如果遇到劳动纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.劳动者被迫离职不必然有双倍赔偿金。一般而言，若用人单位存在违法解除或终止劳动合同情形，劳动者能主张双倍赔偿金。
2.通常所说的被迫离职，是因用人单位有过错，像未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，劳动者因此解除劳动合同，这种情况劳动者获得的是经济补偿而非双倍赔偿金。
3.经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
4.解决措施和建议：劳动者遇到被迫离职情况，要及时收集用人单位过错的相关证据。与单位协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动者被迫离职的情形多样，并非都能获得双倍赔偿金。当用人单位存在违法解除或终止劳动合同的特定情形，劳动者可主张双倍赔偿。
（2）常见的被迫离职，是因用人单位有过错，像未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者因此解除合同，能获得经济补偿而非双倍赔偿金。
（3）经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到被迫离职情况，要区分是可获经济补偿还是双倍赔偿金，因案情不同处理方式有别，建议咨询进一步分析。