劳动合同法合同期限规定不包括啥

法律分析：
（1）劳动合同期限主要有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限这三种法定类型。固定期限劳动合同明确了合同的终止时间；无固定期限劳动合同则没有确定的终止时间；以完成一定工作任务为期限的劳动合同依据工作任务的完成情况来确定。
（2）除了这三种类型外，其他非标准的期限设定，像模糊、不确定且不符合这三种类型的期限约定，不受劳动合同法关于合同期限规定的保护。
（3）在实践中，如果劳动合同的期限约定不符合上述三种法定类型，那么该约定可能会被认定为无效，此时需要重新按照法定类型来明确合同期限。

提醒：签订劳动合同时，要确保期限约定符合法定的三种类型，避免因约定无效需重新明确期限，建议不确定时咨询专业法律意见。
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（一）签订劳动合同时，应明确选择固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限这三种法定类型之一，避免出现模糊、不确定的期限约定。
（二）若发现已签订的劳动合同期限约定不符合三种法定类型，用人单位和劳动者应协商重新按法定类型明确期限。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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1.劳动合同期限有三种：固定期限，即用人单位和劳动者约定合同终止时间；无固定期限，指约定无确定终止时间；以完成一定工作任务为期限，按工作完成情况确定。

2.除这三种，其他非标准期限设定不受劳动合同法关于合同期限规定保护。

3.若期限约定不符合上述三种类型，可能被认定无效，需重新按法定类型明确。
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结论：
劳动合同期限仅包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种，其他不符合这三种类型的期限约定不受劳动合同法关于合同期限规定保护，可能被认定无效，需重新明确。
法律解析：
根据劳动合同法，劳动合同期限明确分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限这三种。固定期限是用人单位与劳动者约定了合同终止时间；无固定期限则是没有确定的终止时间；以完成一定工作任务为期限是根据工作任务的完成情况来确定。如果期限约定模糊、不确定且不符合这三种类型，就无法受到劳动合同法关于合同期限规定的保护。在实践中，这样的约定很可能被认定为无效，需要按照法定的类型重新明确期限。如果在劳动合同期限方面存在疑惑或遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种，除此之外非标准期限设定不受劳动合同法关于合同期限规定保护。固定期限是用人单位与劳动者约定合同终止时间；无固定期限是无确定终止时间；以完成一定工作任务为期限则按工作任务完成情况确定。

若期限约定模糊、不确定且不符合这三种类型，可能被认定无效。为避免此类情况，用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应明确约定合同期限类型。若已签订不符合规定的合同，双方需重新协商，按照法定类型明确期限，以保障双方合法权益，确保劳动关系的稳定与规范。