职务侵占如何定罪量刑

职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
关于定罪，需满足主体为公司、企业或其他单位的人员；行为人实施了利用职务便利侵占本单位财物的行为；达到数额较大标准等条件。
量刑方面，根据《刑法》规定，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
具体数额标准各地司法实践有所差异。一般来说，数额较大起点在三万元以上不满一百万元；数额巨大起点为一百万元以上不满一千五百万元；数额特别巨大起点为一千五百万元以上。
在司法实践中，认定职务侵占罪要综合考虑案件的各种情节，如侵占的手段、造成的后果、退赃退赔情况等，以准确量刑，实现罪责刑相适应，维护法律的公正和权威，保护单位和相关当事人的合法权益。
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关于职务侵占如何定罪量刑的问题,骆律师从法律角度分析如下：
职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
定罪方面：
1. 主体需是公司、企业或其他单位的人员。
2. 行为人实施了利用职务便利侵占本单位财物的行为。
3. 主观上具有非法占有本单位财物的故意。
量刑方面：
1. 数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
2. 数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
3. 数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
关于数额标准，各地司法实践中有所差异。一般来说，数额较大起点在三万元以上不满一百万元；数额巨大起点在一百万元以上不满一千五百万元；数额特别巨大起点在一千五百万元以上。
例如，公司员工甲利用职务之便，侵占公司财物50万元，达到数额较大标准，可能会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。具体量刑会综合考虑各种情节，如是否有自首、立功、退赃等从轻或减轻处罚情节，以及是否有累犯、拒不退赃等从重处罚情节。
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职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
定罪方面，需满足主体是公司、企业或其他单位人员，利用职务便利，实施了侵占本单位财物行为等构成要件。
量刑如下：
1. 数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
2. 数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
3. 数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
具体数额标准各地司法实践中有所差异。一般来说，数额较大起点在几万元到几十万元不等，数额巨大、特别巨大也有相应区间划分。准确认定职务侵占罪及合理量刑，需结合案件具体事实、证据及法律规定综合判断。
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职务侵占罪的定罪量刑，需综合多方面因素考量。
从定罪角度来看，若行为人利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，便可能构成职务侵占罪。这里的“利用职务便利”指的是行为人基于其在单位所担任的职务，得以掌控、管理单位财物的便利条件。“数额较大”在司法实践中一般有明确标准，不同地区会根据经济发展水平等因素有所差异。
在量刑方面，根据侵占数额不同有不同幅度。数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。若侵占数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。要是数额特别巨大的，则处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
比如，公司员工甲利用其负责保管公司货款的职务便利，私自截留并侵吞了数万元，这种行为符合职务侵占罪的构成要件，可能会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。再如，员工乙侵占公司财物达数十万元，数额巨大，可能面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金的刑罚。
总之，职务侵占罪的定罪量刑有明确法律规定，旨在维护单位财物安全和社会经济秩序。