五险两金是哪两金

五险两金中的“两金”指住房公积金和企业年金。从法律角度看，五险一金是劳动者的基本权益，受《劳动法》、《社会保险法》等法律保护。企业年金作为补充养老保险，虽非强制，但一旦纳入合同或制度，即具法律约束力。若企业未依法缴纳，或挪用年金，表明问题严重，应及时寻求法律援助。
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从法律角度，处理五险两金问题，常见方式有：1. 协商解决，即通过沟通与企业达成共识；2. 投诉举报，向劳动监察部门反映问题；3. 法律诉讼，必要时通过司法途径维权。选择时，优先考虑协商，高效便捷；协商不成，可投诉举报；若权益受损严重，建议法律诉讼。
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从法律角度，五险两金问题在不同情况下的处理方式具体操作如下：1. 若企业未缴纳住房公积金或企业年金，首先与企业沟通，要求补缴；沟通无果，可向住房公积金管理中心或劳动监察部门投诉，并提交相关证据；必要时，提起劳动仲裁或诉讼，要求企业承担法律责任。2. 若企业年金被挪用，立即向企业查询年金去向，并要求恢复；若企业不予回应，向劳动监察部门举报，并考虑法律途径追责。3. 在整个过程中，保留好劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据，以备不时之需。
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