没签劳动合同3年怎样赔偿

结论：
工作3年未签劳动合同，大概率无法主张双倍工资赔偿，但可要求单位补订无固定期限劳动合同，单位拒绝可投诉或仲裁，单位违法解除劳动关系可主张赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月；用工超一年未签合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，不再有双倍工资赔偿。同时，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。工作3年未签合同，已过主张双倍工资赔偿的仲裁时效，所以大概率不能再主张这部分赔偿。不过劳动者可要求单位补订无固定期限劳动合同，若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。若单位违法解除劳动关系，劳动者可按每满一年支付一个月工资的经济补偿标准的二倍主张赔偿金。如果大家在劳动权益方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
没签劳动合同3年，因已超双倍工资赔偿仲裁时效，大概率无法主张这部分赔偿。不过可要求单位补订无固定期限劳动合同。若单位拒绝，还能通过合法途径维权，若遭遇违法解除劳动关系可获赔偿金。
1.要求补订合同：可要求单位补订无固定期限劳动合同，明确双方权利义务，保障自身工作稳定性。
2.投诉仲裁：若单位拒绝补订，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，借助行政和法律手段维护权益。
3.主张赔偿金：若单位违法解除劳动关系，可按经济补偿二倍标准主张赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者支付最多11个月的双倍工资。用工超一年未签合同，视为订立无固定期限劳动合同，不再有双倍工资赔偿。
（2）没签劳动合同3年，因超过一年仲裁时效，大概率无法主张双倍工资赔偿。但劳动者可要求单位补订无固定期限劳动合同。
（3）若单位拒绝补订，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（4）若单位违法解除劳动关系，劳动者可主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。

提醒：劳动者遇到此类问题，注意及时关注仲裁时效。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）因已过仲裁时效，难以主张双倍工资赔偿，可要求单位补订无固定期限劳动合同。
（二）若单位拒绝补订无固定期限劳动合同，可向劳动监察部门投诉，由其督促单位整改。
（三）也可以申请劳动仲裁，要求单位按规定补订无固定期限劳动合同。
（四）若单位违法解除劳动关系，可主张赔偿金，赔偿金标准是经济补偿的二倍，经济补偿按每满一年支付一个月工资计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位用工超1个月不满1年未签书面合同，要给劳动者每月双倍工资，最多给11个月；超1年未签，视为已订立无固定期限合同，无双倍工资赔偿。

2.没签合同3年，过了双倍工资赔偿仲裁时效（一般1年），大概率不能主张。但可要求补订无固定期限合同，单位拒绝可投诉或仲裁。

3.单位违法解除劳动关系，可主张赔偿金，为经济补偿的2倍，经济补偿按工作年限，1年1个月工资。