没有发过工资如何证明劳动关系

法律分析：
（1）书面材料方面，劳动合同是认定劳动关系的直接关键，入职登记表、工作证等能证明员工身份和入职情况，这为劳动关系的存在提供了初步的书面支撑。

（2）工作相关证据中，考勤记录能直观反映员工的出勤状况；业务邮件、客户订单、项目文件等体现了员工实际参与的工作内容；同事证言则从旁佐证了员工在单位的工作情况。

（3）社保缴纳记录是间接证明劳动关系的重要依据，用人单位为员工缴纳社保意味着双方存在一定的雇佣关系。收集这些证据后，可向劳动争议仲裁机构或法院提交，以此认定劳动关系。

提醒：
收集证据时要注意其真实性和关联性，不同案件证据要求可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）书面材料方面，要妥善保存劳动合同，它是最直接的劳动关系证明；同时留意入职登记表、工作证、服务证等文件，它们可证实个人身份及入职信息。

（二）工作相关证据收集上，可从公司获取考勤记录，留存工作中的业务邮件、客户订单、项目文件等，也可以找同事出具证言。

（三）关注用人单位缴纳社保的情况，留存好社保缴纳记录。收集好这些证据后，及时向劳动争议仲裁机构或法院提交，以此认定劳动关系并维护权益。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
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即便没拿到工资，也能凭借以下证据证明劳动关系。
书面材料方面，劳动合同是证明劳动关系的有力凭证，入职登记表、工作证等也能证明身份和入职情况。
工作相关证据里，考勤记录能看出出勤，业务邮件、项目文件等可证明工作参与度，同事证言也有证明作用。
社保缴纳记录能间接证明劳动关系。收集好这些证据，可提交给劳动仲裁机构或法院，维护自身权益。
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结论：
即使未发过工资，可通过书面材料、工作相关证据、社保缴纳记录证明劳动关系，并可向劳动争议仲裁机构或法院提交证据维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动关系的认定并非仅依赖工资发放记录。劳动合同作为确立劳动关系的重要书面协议，是证明劳动关系的直接证据。入职登记表、工作证等书面材料能体现员工身份和入职情况。考勤记录、业务邮件等工作相关证据，可证明员工实际参与用人单位的工作。同事证言从侧面证实员工在单位的工作情况。用人单位为员工缴纳社保的记录，也能在一定程度上间接证明劳动关系。收集这些证据后，劳动者可向劳动争议仲裁机构或法院提交，以认定劳动关系，维护自身合法权益。若在劳动关系认定方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律建议。
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即便未发放工资，也可凭借多类证据证明劳动关系。劳动合同等书面材料、考勤记录等工作相关证据以及社保缴纳记录都可作为证明。

1.书面材料方面，劳动合同是证明劳动关系的关键，入职登记表、工作证、服务证等可证明员工身份与入职情况。
2.工作相关证据中，考勤记录能体现出勤，业务邮件、客户订单、项目文件等可证明参与工作内容，同事证言也具备一定证明力。
3.用人单位为员工缴纳社保的记录，可间接证明劳动关系。

收集好上述证据后，可提交给劳动争议仲裁机构或法院认定劳动关系，维护自身权益。建议劳动者平时注意留存各类证据，发生纠纷时及时维权。