女员工50周岁辞退怎么赔偿

法律分析：
（1）当女员工达到50周岁且开始依法享受基本养老保险待遇时，根据法律规定，用人单位终止劳动合同，这属于法定情形，无需向员工支付经济补偿。
（2）要是女员工到了50周岁，却没有享受基本养老保险待遇，此时用人单位辞退员工，结果要看辞退原因。如果是违法解除劳动合同，用人单位要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是根据员工的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。如果是合法解除，像符合无过失性辞退等情况，用人单位则需支付经济补偿。

提醒：女员工遇到被辞退情况，需确认自身是否享受养老保险待遇及辞退原因，不同情况赔偿不同，建议咨询专业人士分析。
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（一）当女员工达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，用人单位终止劳动合同，不用给经济补偿，女员工可正常办理退休手续。
（二）女员工到50周岁但未享受基本养老保险待遇，若用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若用人单位合法解除劳动合同，如符合无过失性辞退等情形，应支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.女员工50周岁被辞退，赔偿情况分多种。若达到法定退休年龄且已依法享受基本养老保险待遇，单位终止合同无需支付经济补偿。

2.若女员工到了50周岁却未享受基本养老保险待遇，辞退赔偿看原因。违法解除的，按经济补偿标准双倍赔偿，工作每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半月工资。合法解除，符合特定情形需支付经济补偿。
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结论：
女员工50周岁被辞退是否赔偿要分情况。达到法定退休年龄且享受基本养老保险待遇，单位终止合同无需补偿；未享受待遇被辞退，违法解除按经济补偿标准二倍赔偿，合法解除如无过失性辞退等需支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，当女员工达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇时，用人单位与员工的劳动合同自然终止，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。若女员工到了50周岁但未享受基本养老保险待遇，用人单位辞退就需看具体原因。若用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿根据员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；若属于合法解除，例如符合无过失性辞退等情形，用人单位应支付经济补偿。如果遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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女员工50周岁被辞退是否赔偿要视具体情况而定。若女员工达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇，用人单位终止劳动合同无需支付经济补偿。若女员工到了50周岁却未享受基本养老保险待遇，此时辞退需根据辞退原因判断。

若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位合法解除，如符合无过失性辞退等情形，则应支付经济补偿。

建议用人单位在辞退50周岁女员工时，先核实员工是否已享受基本养老保险待遇，严格按照法律规定判断辞退的合法性，避免不必要的法律风险。女员工遇到被辞退情况，应了解自身权益，若认为权益受损，可通过合法途径维权。