做了十年的员工被辞退有补偿吗

法律分析：
（1）员工在单位工作十年被辞退，补偿情况因辞退性质而异。合法辞退方面，像员工不能胜任工作，经培训或调岗后依旧无法胜任，单位按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，工作十年可获十个月工资补偿。
（2）若单位违法辞退，也就是没有正当理由就辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作十年的员工能拿到二十个月工资。
（3）不过，要是员工存在严重违反单位规章制度等法定过错情形而被辞退，单位无需给予补偿或赔偿。

提醒：
员工被辞退时，需准确判断辞退是否合法，保留好相关证据。不同情况对应不同补偿标准，若有疑问，建议咨询专业人士分析。
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做了十年的员工被辞退，补偿情况分三种。合法辞退时，若因员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任，单位应支付经济补偿，按照工作每满一年支付一个月工资的标准，十年工作年限应支付十个月工资。

若单位违法辞退，也就是无正当理由辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，十年工作的员工能获得二十个月工资。

不过，若员工存在严重违反单位规章制度等法定过错情形而被辞退，单位无需支付补偿或赔偿。

建议员工被辞退时先明确辞退原因，判断是否合法。若认为辞退违法，可收集证据与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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1.工作十年的员工被辞退，通常有补偿。合法辞退，比如员工经培训或调岗仍不能胜任工作，单位应按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，十年就是十个月工资。

2.若单位违法辞退，像无正当理由辞退员工，需按经济补偿标准两倍付赔偿金，也就是二十个月工资。

3.要是员工有严重违反单位规章制度等法定过错被辞退，单位不用支付补偿或赔偿。
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结论：
做了十年的员工被辞退，可能有补偿或赔偿，也可能没有，取决于辞退是否合法以及员工有无过错。合法辞退支付十个月工资经济补偿，违法辞退支付二十个月工资赔偿金，员工有法定过错被辞退无补偿赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位合法辞退员工，比如员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任工作时，需按员工在本单位的工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，十年工作年限就支付十个月工资。若用人单位违法辞退员工，像无正当理由辞退，就要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是二十个月工资。不过，若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情况，用人单位辞退员工则无需支付补偿或赔偿。如果您遇到类似的劳动纠纷情况，不清楚自身权益和应对方法，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）员工可先与用人单位沟通，明确辞退原因。若为合法辞退且符合支付经济补偿条件，可要求单位按工作十年支付十个月工资作为经济补偿。
（二）若认为单位是违法辞退，收集相关证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知等，与单位协商要求按经济补偿标准的二倍支付二十个月工资的赔偿金。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。