劳动纠纷去什么部门

劳动纠纷可根据具体情况向不同部门寻求解决。
若双方希望先尝试协商解决，可向用人单位的劳动争议调解委员会申请调解。该委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，旨在促成双方达成和解协议。
若协商或调解不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委是劳动纠纷处理的重要环节，负责对争议进行居中裁决。劳动者需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委将依法审理并作出裁决。
对仲裁结果不服的，还可在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据法律法规及事实，对劳动纠纷进行全面审查并作出最终判决。
此外，人力资源和社会保障局的劳动监察部门也可处理部分劳动纠纷，如用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为时，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
总之，劳动者应根据劳动纠纷的具体情形，选择合适的部门维护自身合法权益。
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关于劳动纠纷去什么部门的问题,骆律师从法律角度分析如下：
劳动纠纷可通过以下部门解决：
1. 劳动争议调解委员会：企业内部设立的调解机构，负责调解本企业内的劳动纠纷。它由职工代表、企业代表和工会代表组成，通过说服、疏导等方式促使双方达成和解协议。
2. 劳动人事争议仲裁委员会：负责受理和仲裁各类劳动争议案件。劳动者需在规定时间内提交仲裁申请，仲裁委将依法组成仲裁庭进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有终局性，对双方具有约束力。
3. 人民法院：对劳动争议案件有最终的司法裁判权。如果当事人对仲裁裁决不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理并作出判决。
在处理劳动纠纷时，劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。同时，要按照法律规定的程序和时间要求，及时向相应部门寻求帮助，避免错过维权时机。
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1. 劳动监察部门：
可受理用人单位违反劳动保障法律、法规和规章的行为。比如用人单位不按规定支付工资、超时加班等情况，劳动者可向劳动监察部门投诉，其会依法进行调查处理，责令用人单位改正违法行为。
2. 劳动争议调解仲裁机构：
负责调解、仲裁劳动争议。当劳动者与用人单位发生劳动纠纷，如因劳动合同的解除、工资福利待遇等产生争议时，可向该机构申请调解或仲裁。调解是一种较为温和的解决方式，若调解不成则进入仲裁程序，仲裁裁决具有终局性，对双方均有约束力。
3. 人民法院：
对劳动争议仲裁裁决不服或其他符合条件的劳动纠纷案件，可向人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规，对劳动纠纷进行全面审查并作出公正判决，保障当事人合法权益。
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当遭遇劳动纠纷时，可前往多个相关部门寻求解决途径。
劳动监察部门是一个重要选择。它主要负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。比如，若用人单位存在不按时足额支付劳动者工资、超时加班却不支付相应加班费等违法行为，劳动者就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，一旦查证属实，会责令其改正，并处以相应罚款，以维护劳动者的合法权益。
劳动争议仲裁委员会也起着关键作用。当劳动者与用人单位之间就劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动条件等方面发生争议时，都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依据相关法律法规，对双方提交的证据和陈述进行审查判断，作出公正的裁决。仲裁裁决具有法律效力，双方都应遵守。
此外，如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依据事实和法律，对劳动纠纷案件进行全面审理，作出最终的判决，以保障当事人的合法权益得到切实维护。