竞业协议没有补贴怎么办理

1.劳动者履行未约定补贴的竞业协议，可要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，若此标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2.若用人单位未支付补贴，劳动者可先与单位协商支付，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维权。
3.若因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。

建议：劳动者遇到此类情况，应及时收集好相关证据，如劳动合同、竞业协议等，便于协商和仲裁时使用。在协商时保持理性和冷静，明确表达自身诉求。申请仲裁时，要遵循法定程序，确保自身权益得到有效维护。
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法律分析：
（1）竞业协议未约定补贴时，劳动者履行竞业限制义务后，用人单位需按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。当该月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，按最低工资标准支付。
（2）用人单位未支付补贴，劳动者可先与单位协商支付。协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维权。
（3）若因用人单位原因连续三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。

提醒：
劳动者遇到竞业协议补贴问题，要及时留存相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当竞业协议未约定补贴时，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，若该30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按当地最低工资标准支付。
（二）若用人单位未支付补贴，劳动者可先和单位协商支付。
（三）协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
（四）若因用人单位原因三个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
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1.若竞业协议没约定补贴，劳动者履行义务后，可要求单位按其合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月付补偿。若这30%低于当地最低工资，按最低工资支付。
2.若单位不支付补贴，劳动者可先协商。协商无果，可申请劳动仲裁维权。
3.若单位三个月未支付补偿，劳动者可解除竞业限制约定。
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结论：
竞业协议未约定补贴，劳动者履行义务后可要求用人单位按规定支付补偿；单位未支付，劳动者可协商、仲裁维权；单位三个月未支付，劳动者可解除竞业限制约定。
法律解析：
依据相关法律，即便竞业协议未约定补贴，劳动者履行竞业限制义务后，用人单位需按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，若该金额低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。当用人单位未支付补贴时，劳动者有明确的维权途径，先与单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若因用人单位原因连续三个月未支付经济补偿，劳动者有权解除竞业限制约定。如果大家在竞业协议方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供更详细准确的法律建议。