你好律师，请问倘若在广东南山区被单位除名，退休社保不认前面的视同缴费年限怎么办

在广东南山区被单位除名后，视同缴费年限未被认定可能存在以下法律风险。
1. 养老金减少风险：例如，某人在1992年前在国企工作8年，但因档案遗失，社保部门未认定视同缴费年限，最终养老金计算中少算了8年的缴费年限，每月养老金可能减少数百至上千元。
2. 证据链断裂风险：如原单位已注销，无法出具工作证明，而个人又未保留劳动合同、工资单等材料，将难以证明工作经历，导致年限认定失败，影响退休待遇的完整性。
这些风险可能直接影响退休后的经济保障，建议提前准备充分材料，必要时通过法律手段维护自身权益。
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在广东南山区被单位除名后，若社保不认可视同缴费年限，可采取以下行动建议。
1. 整理并提交完整的人事档案材料：收集个人在原单位的工作档案、工资单、劳动合同、工作证等材料，提交给社保部门作为认定视同缴费年限的依据。
2. 向社保部门正式申请年限认定：填写《视同缴费年限认定申请表》，并附上相关证明材料，要求社保部门依法进行审核。
3. 寻求专业律师协助：若材料不全或政策适用不清，建议聘请熟悉社保法律事务的律师协助整理证据、撰写法律意见书，提高认定成功率。
4. 如有必要可提起行政复议或诉讼：如社保部门拒绝认定，可在法定期限内向其上级部门申请行政复议，或向人民法院提起行政诉讼。
选择解决方案时，应重点考虑个人档案的完整性、政策适用的连续性以及证据的合法性。建议在专业人士指导下，选择最符合自身情况的维权路径。
如您需要进一步分析或协助，欢迎联系律师团队获取详细指导。
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在广东南山区被单位除名后，视同缴费年限未被认定涉及相关法律依据。
根据《中华人民共和国社会保险法》第十三条规定，国有企业、事业单位职工在参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的养老保险费由政府承担。结合《关于职工在机关事业单位与企业之间流动时养老保险关系处理意见的通知》（劳社部发〔2001〕13号）和《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》等相关政策，职工在计划经济时期的工作年限，在未实际缴纳养老保险的情况下，可依法申请认定为视同缴费年限。
在广东南山区，若职工曾在国有或集体单位工作，后因单位除名等原因中断劳动关系，其原工作年限是否认定为视同缴费年限，应由社保经办机构依据个人人事档案、工资表、工作经历证明等材料综合判断。若社保部门未予认定，当事人可依据《中华人民共和国行政复议法》《中华人民共和国行政诉讼法》提起行政复议或行政诉讼，维护自身合法权益。
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在广东南山区被单位除名，退休社保不认前面的视同缴费年限需根据具体情况处理。
视同缴费年限的认定需根据个人工作历史和社保政策进行审核。
1. 如果曾在国有单位或集体企业工作且未缴纳养老保险：在养老保险制度建立前的工作年限可申请视同缴费年限，需向社保部门提供原始档案材料进行认定。
2. 如果档案缺失或记录不完整：可能会影响年限认定，建议联系原单位补办相关材料或寻找其他辅助证明，如工资表、工作证、同事证明等。
3. 如果单位已注销或无法出具证明：可向当地人事档案管理部门查询个人人事档案，或向社保经办机构说明情况并提供其他有效证据材料。
4. 如果存在政策适用变化：不同年份、不同地区社保政策存在差异，需结合当时政策判断是否符合认定条件，必要时可咨询专业律师协助分析。