劳动仲裁后公司故意起诉怎么办

1.公司劳动仲裁后起诉属正常程序，即便意在拖延，劳动者也应积极应对。
2.按规定时间提交答辩状，表达对公司诉求的看法，同时收集劳动合同、工资条等证据，确保充分有效。
3.庭审遵守纪律，清晰表达观点。若法律知识不足，可找专业律师帮忙。
4.法院会公正判决，劳动者无需过度担忧，应合法维权。
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1.劳动仲裁后公司故意起诉，劳动者应积极应对。公司起诉虽可能是拖延时间，但这是正常法律程序。劳动者无需过度担忧，可通过合法途径维护自身权益。
2.应对措施如下：
-在规定时间内提交答辩状，清晰阐述对公司诉求的意见。
-收集整理有效证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明自身在劳动争议中的合法权益。
-庭审时遵守纪律，清晰准确表达观点。
-若自身法律知识有限，可寻求专业律师的帮助。
-相信法院会依据事实和法律作出公正判决。
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结论：
劳动仲裁后公司故意起诉，劳动者积极应对可维护自身权益。
法律解析：
公司在劳动仲裁后起诉属于正常法律程序，即便其目的是拖延时间，劳动者也无需过度担忧。根据法律规定，劳动者要在规定时间内提交答辩状，表明对公司诉求的意见。同时需收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证据，这些充分有效的证据能有力证明自身在劳动争议中的合法权益。庭审时，劳动者要遵守庭审纪律，清晰准确表达观点。若自身法律知识不足，可寻求专业律师帮助。法院会依据事实和法律作出公正判决。若您在劳动争议方面遇到问题，不知如何应对，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）按规定时间提交答辩状，表达对公司诉求的看法。
（二）收集整理证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，确保证据充分有效。
（三）庭审时遵守纪律，清晰准确表达观点。
（四）法律知识不足时，可寻求专业律师帮助。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。
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法律分析：
（1）公司劳动仲裁后故意起诉虽目的可能是拖延，但这是其正常法律程序权利。劳动者要正确看待，不能被此行为干扰维权决心。
（2）按规定时间提交答辩状是关键，这是劳动者表达对公司诉求意见的重要途径，能让法院初步了解劳动者立场。
（3）证据收集与整理极为重要，劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等都是有力证据，能证明劳动者合法权益，在庭审中发挥关键作用。
（4）庭审时遵守纪律并清晰表达观点，可使法官更好地了解案件情况。若自身法律知识不足，寻求专业律师帮助能提高胜诉几率。

提醒：
劳动者准备证据时要确保真实有效，避免因证据问题影响权益。不同劳动案件情况复杂，建议咨询进一步分析。