工资9000工伤九级赔偿多少

（一）若要准确获得工伤九级赔偿，需明确当地对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，可向当地社保部门或相关机构咨询。
（二）关于停工留薪期工资，应保留好相关的诊断证明、病历等材料，以证明停工留薪的时长，保障自身权益。
（三）对于医疗费、住院伙食补助费等实际发生费用，要收集好各类票据，作为赔付依据。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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结论：
工伤九级赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费等，大致数额因各地规定有别，需结合当地标准准确计算。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤九级的一次性伤残补助金为9个月的本人工资，如示例中计算可得81000元。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由各地政府规定，像北京是分别为6个月上年度全市职工月平均工资。停工留薪期工资一般不超12个月，且原工资福利待遇不变。医疗费等按实际发生费用赔付。由于各地经济发展水平和政策不同，赔偿标准差异较大。所以要准确计算工伤九级的赔偿数额，必须结合当地标准。如果遇到工伤赔偿问题，想详细了解自身能获得的具体赔偿数额等情况，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）一次性伤残补助金是工伤九级赔偿的重要部分，按照9个月本人工资计算，此为法定赔偿项目，能保障受伤职工基本生活和后续康复。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由各地政府规定，体现了不同地区经济发展和就业情况差异。如北京按6个月上年度全市职工月平均工资计算。
（3）停工留薪期工资保证职工在治疗和恢复期间收入稳定，一般不超12个月，工资待遇不变。
（4）医疗费、住院伙食补助费等按实际发生费用赔付，确保职工因工伤产生的合理费用得到补偿。

提醒：各地工伤赔偿标准差异大，计算赔偿数额时要严格依据当地规定。不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。
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1.工伤九级赔偿项目涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、停工留薪期工资以及医疗费等费用。一次性伤残补助金按9个月本人工资计算，如本人工资9000元，该项赔偿为81000元。
2.一次性工伤医疗和就业补助金标准由各地政府规定，像北京是6个月上年度全市职工月平均工资。停工留薪期工资一般不超12个月，原工资福利不变。医疗费等按实际发生费用赔付。
3.由于各地规定差异大，要准确计算赔偿数额，需结合当地具体标准。建议受伤职工及时咨询当地社保部门或专业律师，了解当地赔偿政策，收集好相关费用凭证，以便顺利获得合理赔偿。
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工伤九级赔偿情况如下：
1.一次性伤残补助金：按9个月本人工资算，若月工资9000元，就是81000元。

2.一次性工伤医疗与就业补助金：标准由各地政府定，像北京为6个月上年度全市职工月平均工资。

3.停工留薪期工资：通常不超12个月，工资福利不变，按9000元/月计。

4.医疗费等：按实际花费赔付。各地规定有别，具体赔偿要结合当地标准算。