假设本人是新密市的，请指点公司停了我的社保，怎么投诉？

您作为新密市的员工，公司停了您的社保，可能会面临以下法律风险点：
1. 社保待遇享受受阻风险：例如，若您在公司停缴社保期间生病需要住院治疗，由于医保处于断缴状态，可能无法享受医保报销，需自行承担高额医疗费用。假设您因急性阑尾炎住院，花费2万元，原本医保可报销1.5万元，但因公司停缴社保，这1.5万元需您自己支付，造成经济损失。
2. 证据链不足导致投诉失败风险：如果您没有保存劳动合同，仅能提供工资转账记录，而公司否认与您存在劳动关系，社保部门可能因无法确认劳动关系而难以支持您的补缴诉求。比如，公司主张工资转账是劳务报酬而非工资，您又无法提供其他证据证明劳动关系，投诉可能被驳回。
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您作为新密市的员工，公司停了您的社保，以下是几点实用的行动建议：
1. 收集关键证据：整理好劳动合同、工资条、社保缴纳记录（可通过当地社保APP或社保局查询打印）以及公司停缴社保的通知或沟通记录（如邮件、微信聊天记录等），这些证据能证明您与公司的劳动关系及社保停缴事实。
2. 明确投诉部门：向新密市社会保险事业管理局或新密市劳动保障监察大队提交投诉，这两个部门是新密市负责社保征缴监督的主要机构，您可通过官网查询地址和联系方式。
3. 提交书面投诉材料：填写投诉登记表（可在部门现场领取或官网下载），详细说明公司名称、您的身份信息、工作时间、社保停缴时间及诉求，附上证据材料复印件，确保内容真实准确。
4. 跟进投诉进度：提交材料后，记下受理回执上的查询方式，定期联系相关部门了解处理进展，若部门未在法定期限内处理，可询问原因并要求说明。
选择解决方案时，重点考虑证据是否充分、投诉部门是否有管辖权以及公司的实际情况（如是否正常经营）。如果您对投诉流程或证据收集有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以确保您的权益得到有效维护。
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您作为新密市的员工，公司停了您的社保，投诉的法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》。
《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”第八十二条规定：“任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构和财政部门、审计机关对属于本部门、本机构职责范围的举报、投诉，应当依法处理。”在您的情况中，公司停缴社保属于未按时足额缴纳社会保险费的行为，您作为新密市的员工，有权依据上述法律规定，向新密市的社保费征收机构（通常为社保局）或社会保险行政部门举报、投诉，相关部门应依法处理，责令公司限期为您补缴社保。
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您作为新密市的员工，公司停了您的社保，最直接的投诉方式是向当地社保机构或劳动监察部门提交投诉材料。以下根据不同情况为您详细说明：
1. 若存在公司未与您协商一致擅自停缴社保的情况：您可直接携带证据向新密市社会保险事业管理局或新密市劳动保障监察大队投诉，要求公司限期补缴。
2. 若存在公司以“员工自愿放弃社保”为由停缴的情况：即便有书面协议，该约定因违反法律强制性规定而无效，您仍可投诉要求补缴，因为缴纳社保是用人单位的法定义务。
3. 若存在公司因经营困难暂时停缴但未报备的情况：您有权投诉，社保部门会责令公司限期缴纳；若公司已向社保部门报备并承诺补缴，您可关注后续补缴进展，若未按承诺执行仍可投诉。