认定工伤需要具备哪些条件

结论：认定工伤有法定情形，符合条件应认定或视同工伤，存在禁止认定情形。
法律解析：工伤认定有明确的法定情形，包括在工作时间、场所因工作原因受伤害等应当认定工伤的情况，也有在工作岗位突发疾病死亡等视同工伤的情况。这些规定旨在保障劳动者在工作中受到伤害或突发疾病时能获得相应权益。同时，为防止不合理的认定，法律也规定了故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等不得认定或视同工伤的情形。如果遇到工伤认定方面的问题，不确定自身情况是否符合工伤认定标准，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.认定工伤需符合法定情形，包括应当认定为工伤、视同工伤以及不得认定或视同工伤的情况。应当认定为工伤的情形涵盖在工作时间和场所因工作原因受伤、从事预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出受伤害或下落不明、上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害等。
2.视同工伤的情形有在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、在抢险救灾等维护国家或公共利益活动中受伤。
3.而故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的，不能认定或视同工伤。

建议用人单位加强安全管理，为员工提供安全的工作环境，进行安全教育培训。员工自身要遵守工作规范，避免故意犯罪、醉酒吸毒等行为，在工作中保护好自己。
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法律分析：
（1）认定工伤有明确的法定情形。在工作时间和场所内，因工作原因、履行工作职责受伤害，从事预备或收尾工作受伤害，患职业病，因工外出受伤害或下落不明，上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害等，都应认定为工伤。这体现了对劳动者在正常工作活动中权益的保障。
（2）还有视同工伤的情况，如在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，在抢险救灾等维护国家和公共利益活动中受伤等。此类规定扩大了工伤保障范围，鼓励劳动者为公共利益贡献。
（3）同时，存在不得认定或视同工伤的情形，像故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等。这些规定排除了因个人故意违法或不当行为导致的损害，维护了工伤认定的公平性。

提醒：工伤认定情形复杂，不同案情认定结果可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若要认定工伤，需收集证明工作时间、工作场所、工作原因等相关证据，比如劳动合同、考勤记录、同事证言等，以便证明符合认定工伤的法定情形。
（二）若属于视同工伤的情况，同样要准备好相关证据，如医院的诊断证明、抢险救灾活动的参与证明等。
（三）如果存在不得认定或视同工伤的情形，用人单位和相关部门将不予认定，个人应避免此类行为。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
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1.应认定工伤的情形：在工作时间、场所因工作受伤；工作前后做预备或收尾工作受伤；工作中因履行职责受暴力伤害；患职业病；因工外出因工作受伤或失踪；上下班非本人主责的交通等事故受伤。

2.视同工伤的情形：工作时突发疾病48小时内死亡；抢险救灾等公益活动受伤。

3.不得认定或视同工伤的情形：故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀。