工亡如何认定

工亡认定需符合一定条件和遵循相应程序。
认定条件方面，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤。但故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。
认定程序上，一般由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织向社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等材料。社会保险行政部门受理后会进行调查核实，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
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关于工亡如何认定的问题,根据相关政策法规分析如下：
工亡认定需遵循一定标准和流程：
1. 认定情形：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害死亡；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发死亡。
2. 认定申请主体：用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织都有权提出工亡认定申请。
3. 申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4. 所需材料：一般包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
5. 认定部门：由统筹地区社会保险行政部门负责认定。认定决定作出后，会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位，并抄送社会保险经办机构。
一旦认定为工亡，其近亲属可依法获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。
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1. 认定情形：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害死亡；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发死亡。
2. 认定材料：需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。劳动关系证明如劳动合同、工资发放记录等。医疗机构诊断证明要能清晰显示职工的受伤情况及与工作的关联。
3. 认定程序：用人单位或职工近亲属、工会组织向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理后，会进行调查核实，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。最后根据调查结果作出工伤认定决定，出具认定文书。
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工亡认定是一个严谨且重要的过程。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般可认定为工亡。比如，建筑工人在施工现场正常作业时，不慎从高处坠落受伤后经抢救无效死亡，这种情况就很可能被认定为工亡。
职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工亡范畴。例如，工厂工人在下班后，仍在车间清理机器，因机器突发故障导致受伤死亡，就符合这一情形。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，同样可认定为工亡。像消防员在执行灭火救援任务时不幸牺牲，便属于此类。
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发死亡的，也可视同工亡。总之，工亡认定需综合多方面因素，严格依据相关规定和标准来判定，以保障职工及其家属的合法权益。