劳动仲裁申请人举证不利有啥后果

法律分析：
（1）劳动仲裁实行“谁主张，谁举证”原则，申请人需为自己的仲裁请求提供证据。若申请人未能收集到足够证据，如主张加班费却无法提供加班时间和事实的证据，仲裁委无法认定相关事实，其仲裁请求可能不被支持。
（2）举证不力会使申请人承担一系列不良后果。当仲裁请求不成立时，申请人要自行承担仲裁费用等成本。若仲裁结果不利，进入诉讼阶段后，若仍无法补充有效证据，法院阶段也可能维持不利结果。
（3）为保障自身权益，申请人需在劳动仲裁中积极、全面地收集和提供证据。

提醒：
申请人在劳动仲裁中要重视证据收集，避免举证不利。案情不同对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）申请人在劳动仲裁前应明确自己的仲裁请求，梳理与之相关的事实，有针对性地收集证据。比如主张加班费，就提前收集考勤记录、加班通知等能证明加班时间和事实的材料。
（二）证据收集要全面，不仅要有书面证据，也可收集视听资料、证人证言等。比如与工作相关的邮件、聊天记录等。
（三）在举证期限内及时向仲裁委提交证据，避免逾期提交导致证据不被采纳。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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1.劳动仲裁实行“谁主张，谁举证”，申请人需为自己的仲裁请求提供证据。
2.举证不利时，仲裁委可能不支持申请人请求。如主张加班费却无相关证据，请求会被驳回。
3.因举证不能致仲裁请求不成立，申请人要自担仲裁费用。
4.仲裁不利进入诉讼，若仍无有效证据，法院也可能维持不利结果。所以，申请人应积极举证保障权益。
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结论：
劳动仲裁中申请人举证不利会使仲裁请求不被支持，自行承担仲裁费用，进入诉讼阶段也可能维持不利结果，申请人应积极全面收集提供证据。
法律解析：
劳动仲裁实行“谁主张，谁举证”原则，申请人需对自己的仲裁请求所依据的事实提供证据。若举证不利，仲裁委无法认定相关事实，其仲裁请求便难以得到支持，如主张加班费却无相关证据，请求会被驳回。同时，因举证不能致仲裁请求不成立，申请人要自行承担仲裁费用等成本。即便进入诉讼阶段，若仍无有效补充证据，不利结果大概率会维持。因此，申请人在劳动仲裁中应重视证据收集，保障自身合法权益。若在劳动仲裁过程中遇到证据收集或其他法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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1.申请人在劳动仲裁中举证不利会面临诸多不利后果。遵循“谁主张，谁举证”原则，申请人需为自己的仲裁请求提供证据。若举证不利，仲裁请求可能不被支持，如主张加班费却无相关证据，请求会被驳回。
2.举证不能致仲裁请求不成立，申请人要自行承担仲裁费用等成本。若仲裁结果不利，进入诉讼阶段仍无法补充有效证据，法院也可能维持不利结果。
3.为保障自身合法权益，申请人应积极全面收集和提供证据。可留意日常工作中的相关材料，如考勤记录、工作邮件等，必要时也可寻找证人证言等。