拖欠工资劳动仲裁多久立案

1.劳动争议仲裁申请受理有明确的时间和程序规定。劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理，符合条件会通知申请人，不符合则书面通知并说明理由。
2.针对逾期未作决定的情况，申请人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，这为申请人提供了司法救济途径。
3.对于劳动争议仲裁委员会，应严格遵守五日的时间规定，提高工作效率，确保及时处理仲裁申请。对于申请人，若遇到仲裁委员会逾期未决定的情况，要及时了解自身权益，通过向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动争议仲裁委员会对于收到的仲裁申请，有明确的时间要求，需在五日内完成是否受理的决定，这一规定保证了仲裁程序的高效性和及时性。
（2）符合受理条件时通知申请人，不符合时书面通知并说明理由，这确保了申请人能够清楚了解申请的处理结果及原因。
（3）若仲裁委员会逾期未作出决定，申请人可向人民法院提起诉讼，为申请人提供了有效的司法救济途径，保障了申请人的合法权益。

提醒：
申请人需留意仲裁委的处理时间，若逾期未收到决定，要及时行使向法院起诉的权利。不同劳动争议案情有别，建议咨询以获得更精准分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）申请人在提交仲裁申请后，应密切关注时间，自提交申请之日起开始计算五日期限。
（二）在五日期限内，如果未收到劳动争议仲裁委员会的受理通知或不予受理的书面通知，申请人可向该仲裁委员会询问情况。
（三）若五日期满仲裁委员会仍未作出决定，申请人可准备好相关材料，就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，应在五天内决定是否受理。若符合条件，会通知申请人；若不符合，会书面告知并说明理由。

2.若仲裁委员会逾期未作决定，申请人可向法院起诉该劳动争议事项。

3.一般立案决定五天内作出，超期未决定，申请人有司法救济途径。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请五日内决定是否受理，逾期未决定，申请人可向法院起诉。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动争议仲裁委员会在处理仲裁申请时，有明确的时间限制，需在收到申请之日起五日内作出是否受理的决定。若符合受理条件，会通知申请人；不符合则书面通知并说明理由。这一规定保障了劳动争议处理的效率和申请人的知情权。而当仲裁委员会逾期未作出决定时，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，为申请人提供了后续的司法救济途径，确保其合法权益能得到有效保障。如果您在劳动争议仲裁过程中遇到类似情况，或者对劳动仲裁的相关法律问题存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询。