二次固定合同到期单位不续签咋办

法律分析：
（1）二次固定期限劳动合同到期，通常情况下，除劳动者提出订立固定期限劳动合同，单位需与劳动者订立无固定期限劳动合同。单位拒绝续签属于违法终止劳动合同行为。
（2）劳动者有两种维权选择。一是要求单位继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者遇到此类情况，注意保留好劳动合同等相关证据。因不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）若二次固定期限劳动合同到期单位不续签，劳动者可积极主张权益。先与单位友好协商，要求单位按规定签订无固定期限劳动合同。
（二）若单位拒绝续签，劳动者可要求其继续履行劳动合同。
（三）若劳动者不想继续履行或合同已无法履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（四）若协商不成，劳动者可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.二次固定期限劳动合同到期，除劳动者自己提出签固定期限合同外，单位应签无固定期限合同，拒绝续签属违法终止。
2.劳动者可要求单位继续履行合同；若不要求或合同无法履行，单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
4.劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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结论：
二次固定期限劳动合同到期，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，单位不续签属违法终止，劳动者可主张权益。
法律解析：
依据法律规定，二次固定期限劳动合同到期，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同的情况，单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。若单位拒绝续签，这就构成违法终止劳动合同。在此情况下，劳动者有两种选择，一是要求单位继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可先和单位协商，协商不成能申请劳动仲裁维权。如果在处理此类劳动纠纷时你遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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二次固定期限劳动合同到期，单位不续签，除劳动者提出订立固定期限合同外，单位应订立无固定期限劳动合同，拒绝续签属违法终止。

劳动者可行使两项权益。一是要求单位继续履行合同；二是若不要求继续履行或合同无法履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

解决措施与建议如下：
1.劳动者先与单位协商，争取达成一致。
2.若协商无果，劳动者可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。