伪造劳动合同什么罪

1.伪造劳动合同依具体情形可能涉及多种罪名。为骗取财物伪造构成诈骗罪，此是以非法占有为目的，用虚构事实等方法骗取较大数额公私财物的犯罪。
2.在刑事诉讼里，证人等为案件伪造劳动合同作虚假证明构成伪证罪。
3.公司企业内部人员为职务晋升等伪造劳动合同，可能涉及职务侵占罪。
4.若伪造行为损害他人合法权益，被侵权人可通过民事诉讼要求赔偿损失。

解决措施和建议：个人要增强法律意识，不参与伪造劳动合同行为。企业应加强合同管理和审核，防止内部人员违规操作。相关部门要加大对伪造劳动合同行为的打击力度，保障劳动者和企业的合法权益。
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法律分析：
（1）以骗取他人财物为目的伪造劳动合同，符合诈骗罪构成要件。诈骗罪是非法占有他人财物，采用虚构事实或隐瞒真相手段骗取较大数额公私财物的犯罪。
（2）在刑事诉讼里，证人、鉴定人等伪造劳动合同作虚假证明，构成伪证罪，这会干扰司法公正。
（3）公司、企业内部人员为职务晋升或获取不当利益伪造劳动合同，可能触犯职务侵占罪。此外，伪造行为使他人合法权益受损，被侵权人能通过民事诉讼索赔。

提醒：
伪造劳动合同后果严重，不同情形涉及不同罪名。遇到相关法律问题，因案情差异解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）防范伪造劳动合同，单位应建立严格的合同管理制度，对合同的签订、保管等环节加强监管，员工要仔细保存合同原件并定期核对信息。
（二）若发现伪造劳动合同且涉及诈骗财物，应及时向公安机关报案，配合调查。
（三）在刑事诉讼中遇到伪证情况，要积极向司法机关反映真实情况，维护司法公正。
（四）若单位内部发现伪造劳动合同谋取不当利益，可先内部调查处理，若涉嫌犯罪则移交司法机关。
（五）被侵权人可收集证据，通过民事诉讼要求伪造方赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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1.伪造劳动合同会视具体情况涉及不同罪名。若用于骗取财物，构成诈骗罪，也就是以非法占有为目的骗钱。

2.在刑事诉讼里，相关人员为案件伪造合同作伪证，会构成伪证罪。

3.单位内部人员为晋升或不当利益伪造合同，可能涉及职务侵占罪。

4.伪造行为损害他人权益，被侵权人能通过民事诉讼索赔。
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结论：
伪造劳动合同可能涉及诈骗罪、伪证罪、职务侵占罪等罪名，依具体情形判断，损害他人权益的，被侵权人可通过民事诉讼索赔。
法律解析：
伪造劳动合同的法律责任视具体情况而定。若为骗取财物而伪造，符合诈骗罪构成要件，以非法占有为目的、虚构事实或隐瞒真相骗取数额较大公私财物即构成该罪。在刑事诉讼里，证人、鉴定人等为案件伪造劳动合同作虚假证明构成伪证罪。公司、企业等单位内部人员为职务晋升等伪造劳动合同，可能涉及职务侵占罪。若伪造行为损害他人合法权益，被侵权人可通过民事诉讼要求赔偿损失。
若对伪造劳动合同相关法律问题存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。