没签合同工资拖欠该怎么办

法律分析：
（1）在未签合同且工资被拖欠的情况下，收集能证明劳动关系的证据十分关键，像考勤记录、工作证等，这些证据是后续维权的基础。
（2）与用人单位协商是解决问题的第一步，劳动者可要求支付拖欠工资并补签合同，这是较为平和的解决方式。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，借助行政力量维护自身权益。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付拖欠工资，还可主张未签合同期间的双倍工资。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，但要注意申请仲裁的时效为一年，从权利被侵害之日起算。

提醒：
收集证据要全面准确，注意仲裁时效，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者要注意证据收集的全面性和有效性，考勤记录最好有单位盖章或相关负责人签字，同事证言尽量让同事出具书面材料并留联系方式。
（二）与用人单位协商时，要注意保留协商的记录，如聊天记录、通话录音等。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供用人单位的信息和自己的诉求。
（四）申请劳动仲裁和提起诉讼时，要严格按照规定的时间和程序进行，准备好相关材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.若没签合同还被拖欠工资，劳动者可先收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据，再与单位协商，要求支付工资并补签合同。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位限期支付，也能向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付工资及未签合同的双倍工资。

3.若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。要注意，申请仲裁时效为一年，从知道权利受侵害算起。
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结论：
没签合同且工资被拖欠，劳动者可收集证据，先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院诉讼。申请仲裁时效为一年。
法律解析：
依据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应签订书面合同并及时支付工资。没签合同且拖欠工资，劳动者的合法权益受到侵害。劳动者收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据，是维权的基础。与用人单位协商是解决问题的第一步，若协商不成，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，劳动争议仲裁委员会可裁决单位支付拖欠工资及未签合同的双倍工资。若劳动者对仲裁结果不满意，可向法院起诉。需注意，申请仲裁有一年的时效限制。若遇到此类情况，且对具体法律程序或自身权益仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。
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劳动者没签合同且被拖欠工资可多途径维权。核心是收集证据，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维护权益。
1.收集证据是基础，可收集考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等证明劳动关系，为后续维权提供支撑。
2.先与用人单位协商，提出支付拖欠工资和补签合同的要求，和平解决问题。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求支付拖欠工资及未签合同期间的双倍工资。
5.若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼。要注意申请仲裁时效为一年，从知晓权利被侵害时起算。