工伤超过12个月还能认定吗

（一）用人单位要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内及时申请工伤认定，避免逾期。
（二）若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织需在1年内提出申请，留意时间节点。
（三）若遇到不可抗力、人身自由受限、用人单位原因等特殊情形耽误申请时间，积极向有权部门申请认定，争取符合条件后仍能申请工伤认定。
（四）若最终无法认定工伤，可通过民事诉讼等途径向侵权方主张人身损害赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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结论：
用人单位应在事故伤害或被诊断为职业病之日起30日内申请工伤认定，未申请的，职工等可在1年内申请，超12个月一般不能正常申请，但特殊情形经认定符合条件仍可申请，无法认定工伤可通过民事诉讼向侵权方索赔。
法律解析：
根据法律规定，用人单位有在规定时间内为职工申请工伤认定的义务，这能及时保障职工权益。若用人单位未履行，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。若超过12个月，通常不能按正常程序申请，但因不可抗力、人身自由受限、用人单位原因等特殊情形耽误的，经有权部门认定符合条件，仍可申请。若最终无法认定工伤，职工可通过民事诉讼等途径，向侵权方主张人身损害赔偿，这也是法律赋予职工维护自身权益的一种方式。如果遇到工伤认定方面的问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）通常用人单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，这是其法定义务，能及时保障职工权益。
（2）若用人单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内提出申请，为职工权益提供了后续保障途径。
（3）超过12个月一般不能正常申请工伤认定，但存在特殊情形，如不可抗力、人身自由受限、用人单位原因等，被耽误时间不计入申请期限，符合条件仍可申请。
（4）无法认定工伤时，职工可通过民事诉讼等向侵权方主张人身损害赔偿，维护自身权益。

提醒：
申请工伤认定要留意时间限制，遇到特殊情况及时收集证据，若不确定能否认定工伤，建议咨询以进一步分析。
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用人单位一般应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，未申请的，工伤职工等可在1年内提出。超过12个月通常不能按正常程序申请。

但存在特殊情形，像不可抗力、人身自由受限、用人单位原因耽误申请时间，经有权部门认定符合条件，仍可申请。若无法认定工伤，职工可通过民事诉讼等途径向侵权方主张人身损害赔偿维护权益。
1.用人单位要及时履行申请工伤认定的义务，避免逾期导致职工权益受损。
2.工伤职工及近亲属等要留意申请时间，若遇特殊情况及时保留证据并申请认定。
3.无法认定工伤时，职工要积极通过合法途径如民事诉讼维护权益。
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1.一般来说，用人单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。若未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。超过12个月，通常无法按正常程序申请。
2.特殊情形下，如不可抗力、人身自由受限、用人单位原因耽误申请时间，被耽误时间不计入申请期限。经认定符合条件，仍能申请。
3.无法认定工伤时，职工可通过民事诉讼等向侵权方主张人身损害赔偿维权。