职工辞职赔偿标准是什么

（一）职工主动辞职通常没有补偿，但遇到单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或未按约定支付劳动报酬、提供劳动条件的情况，可要求单位支付经济补偿。
（二）经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是正常工作应得工资。
（三）若单位违法解除合同，职工能获得双倍经济赔偿。
（四）职工无正当理由擅自离职，给单位造成损失的需要赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.通常职工主动辞职没有补偿，但单位有以下行为，需支付经济补偿：用暴力、威胁等强迫劳动；未按约定付报酬或提供劳动条件。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资，月工资是正常工作应得收入。
3.单位违法解约，职工能获双倍赔偿。职工无理由擅自离职致单位受损，要赔偿。
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结论：
职工主动辞职通常无补偿，在单位强迫劳动、未按约定支付报酬或提供条件时单位应支付经济补偿，单位违法解除合同职工可获双倍赔偿，职工擅自离职造成损失需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，职工主动辞职一般没有补偿。但当单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或者未按约定支付劳动报酬、提供劳动条件时，单位需支付经济补偿。经济补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是正常工作应得工资。若单位违法解除合同，职工能获得双倍经济赔偿。而职工若无正当理由擅自离职，给单位造成损失则要进行赔偿。如果您在劳动过程中遇到类似复杂的法律问题，不知如何处理，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.职工主动辞职通常无补偿，但在单位以暴力等手段强迫劳动，或未按约定支付报酬、提供劳动条件时，单位需支付经济补偿。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资为正常工作应得工资。若单位违法解除合同，职工获双倍经济赔偿。
2.对于职工来说，遇到单位强迫劳动等情形应保留证据，主动维权，依法要求经济补偿。当单位违法解除合同时，及时主张双倍赔偿。
3.对于单位而言，要依法依规管理，按约定支付报酬、提供劳动条件，避免违法解除合同。若职工擅自离职造成损失，可通过合法途径要求赔偿。
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法律分析：
（1）通常情况下，职工主动辞职没有补偿。但在特定情形下，单位需支付经济补偿。比如单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或者未按约定支付劳动报酬、提供劳动条件。
（2）经济补偿的计算依据工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指职工正常工作应得的工资。
（3）若单位违法解除合同，职工能获得双倍经济赔偿。而职工若无正当理由擅自离职，给单位造成损失则要进行赔偿。

提醒：
职工辞职时要留意是否符合获得经济补偿的情形，单位也应依法处理劳动关系，遇到复杂情况建议咨询进一步分析。