劳动仲裁没有工资怎么处理

结论：劳动仲裁主张工资无工资发放证明，可通过收集其他证据证明工资标准，若用人单位掌握凭证却拒不提供需担责，对仲裁结果不满可起诉。
法律解析：在劳动仲裁中，当没有工资发放证明时，可从多方面收集证据来证明工资情况。劳动合同中的工资条款、工资条照片、有关工资的聊天记录或邮件等，能直接证明工资标准。工作证、考勤记录、同事证言等可证明劳动关系和工作时长，结合行业工资水平，也能辅助证明工资。根据法律规定，用人单位有义务提供工资支付凭证，若其掌握却拒不提供，要承担不利后果。申请劳动仲裁时，需明确工资诉求和计算依据。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼以维护自身权益。如果在劳动仲裁过程中遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地处理劳动纠纷。
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（一）收集证明工资标准的证据，包括劳动合同里约定工资的条款、工资条照片、和用人单位关于工资的聊天记录或邮件。
（二）准备能证明劳动关系和工作时长的证据，像工作证、考勤记录、同事证言等，结合行业工资水平辅助证明工资情况。
（三）若用人单位掌握工资支付凭证却不提供，可利用法律让其承担不利后果。
（四）申请劳动仲裁时，清晰阐述工资诉求和计算依据，对仲裁结果不满可向法院起诉。

法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第三十九条第二款规定，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
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在劳动仲裁主张工资却无工资发放证明时，可通过多途径解决。可收集能证明工资标准的证据，如劳动合同工资条款、工资条照片、相关聊天记录或邮件。还可利用工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系和工作时长的证据，结合行业工资水平辅助证明工资情况。若用人单位掌握工资支付凭证却拒不提供，需承担不利后果。

具体建议如下：
1.积极收集各类能直接或间接证明工资情况的证据，包括但不限于上述提到的证据类型。
2.申请仲裁时清晰说明工资诉求及计算依据，确保仲裁流程顺利进行。
3.若对仲裁结果不满意，及时向法院提起诉讼以维护自身权益。
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法律分析：
（1）在劳动仲裁主张工资且无工资发放证明时，可收集相关替代证据。劳动合同的工资条款是直接证明工资标准的重要文件；工资条照片虽可能非原件，但也具一定证明力；与用人单位关于工资的聊天记录或邮件，能反映双方对工资的约定和沟通情况。

（2）工作证、考勤记录、同事证言等证据可证明劳动关系和工作时长。结合行业工资水平，能从侧面辅助证明工资情况。

（3）若用人单位掌握工资支付凭证却拒绝提供，依据法律，其需承担不利后果。

（4）申请劳动仲裁时，需清晰阐述工资诉求及计算依据。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。

提醒：
收集证据要注重真实性和关联性。不同劳动案件情况差异大，建议咨询专业人士分析具体案情。
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1.主张工资无发放证明，可收集其他证据，像劳动合同工资条款、工资条照片、工资相关聊天记录或邮件等。
2.工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系和时长的证据，结合行业工资水平，能辅助证明工资情况。
3.用人单位掌握凭证却不提供，需担不利后果。
4.申请仲裁要明确工资诉求及计算依据，不满结果可起诉。