医院倒闭不发工资怎么办

法律分析：
（1）协商是解决劳动纠纷的第一步，与医院负责人沟通要求支付工资，这种方式较为平和，能避免矛盾激化。
（2）向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量维权，劳动监察部门会责令医院限期支付工资，保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁需准备好相关材料，如仲裁申请书、身份信息和证据等。仲裁具有专业性和权威性，裁决生效后可申请法院强制执行。
（4）若医院进入破产程序，劳动者工资优先受偿，及时申报债权参与破产财产分配，能最大程度挽回损失。

提醒：
劳动者维权要注意收集和保存好证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与医院负责人协商是首要选择，直接沟通要求支付工资，这种方式简单直接。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助政府部门的力量，劳动监察部门会责令医院限期支付工资。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息和相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。仲裁裁决生效后医院不支付，可向法院申请强制执行。
（四）若医院进入破产程序，劳动者工资优先受偿，要及时申报债权参与破产财产分配获得工资清偿。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
医院倒闭不发工资，劳动者维权途径如下：
先与医院负责人协商支付工资。协商无果，向劳动监察部门投诉，其会责令医院限期支付。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时备好仲裁申请书、双方身份信息和相关证据。仲裁生效后医院不付，可申请法院强制执行。
若医院进入破产程序，工资属优先受偿范围，劳动者应及时申报债权参与分配获工资清偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
医院倒闭不发工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申请法院强制执行以及在破产程序中申报债权等途径维权。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。当医院倒闭不发工资时，劳动者与医院负责人协商是解决问题的第一步。若协商无果，劳动监察部门可依据法律规定责令医院限期支付工资。申请劳动仲裁是较为常见的维权方式，需按要求准备相关材料，仲裁裁决生效后具有强制执行力，若医院不履行，可向法院申请强制执行。若医院进入破产程序，为保障劳动者的基本权益，其工资属于优先受偿范围，劳动者应及时申报债权参与分配。如果在维权过程中遇到问题或有不明白的地方，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
医院倒闭不发工资，劳动者可多途径维权。当医院倒闭不发工资时，劳动者的合法权益受到侵害，应积极采取措施维护自身利益。

具体维权途径如下：
1.与医院负责人协商，直接要求支付工资，这是较为便捷的方式。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令医院限期支付工资。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。仲裁裁决生效后，若医院仍不支付，可向法院申请强制执行。
4.若医院倒闭进入破产程序，劳动者工资属优先受偿范围，应及时申报债权，参与破产财产分配以获工资清偿。