公司不签合同不发工资怎么赔偿

1.若公司不签合同、不发工资，劳动者可获赔偿。
自用工超一月不满一年未签合同，公司需每月付双倍工资，最多付11个月。
2.公司拖欠工资，劳动者可要求支付。
若逾期不付，按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.劳动者可先协商，协商不成收集证据。
如劳动关系证明、工资流水，向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
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1.公司不签合同不发工资，劳动者有权获得赔偿。不签合同，自用工超一个月不满一年，公司需每月支付二倍工资，最多11个月；不发工资，劳动者可要求支付拖欠工资，逾期不付，公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
2.解决措施和建议：
-劳动者可先尝试与公司协商解决问题。
-若协商无果，收集能证明劳动关系的材料、工资流水等证据。
-凭借收集的证据，向劳动监察部门进行投诉。
-也可申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
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结论：
公司不签合同不发工资，劳动者可获相应赔偿，可先协商，协商不成可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。对于不发工资情况，劳动者能要求公司支付拖欠工资，若公司逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动者遇到此类情况，可先和公司协商。若协商无果，可收集劳动关系证明、工资流水等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。若您在处理此类劳动纠纷时存在疑问，可向专业法律人士咨询获取更精准的法律建议和帮助。
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（一）若公司不签合同，劳动者可要求自用工超一个月不满一年期间每月二倍工资，最多11个月。可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，以此要求公司支付。
（二）对于公司不发工资，劳动者可要求支付拖欠工资，若公司逾期不支付，则按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。可准备工资条、银行转账记录等作证据。
（三）劳动者先与公司友好协商，若协商无果，收集好劳动关系证明、工资流水等证据，去劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）公司在用工后一个月至一年内未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月，这是对公司不规范用工的惩罚性规定，保障了劳动者的权益。
（2）公司不发工资，劳动者有权要求支付拖欠工资。若公司逾期不支付，需按应付金额一定比例加付赔偿金，以此督促公司及时支付工资。
（3）劳动者遇到此类情况，可先与公司协商，若协商无果，可收集如劳动关系证明、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护权益。

提醒：
劳动者要注意收集和保存相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。