你好律师，想了解倘若在合肥肥东县地区原单位如果不配合政审怎么办

在合肥肥东县地区原单位不配合政审，可先尝试与原单位沟通，若沟通无果可通过法律途径解决。
如果原单位无正当理由拒绝配合政审，您有权要求其履行协助义务。若原单位以您存在未结清的劳动争议或未履行完工作交接等正当理由拒绝，需先解决相关问题后再要求配合。
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针对在合肥肥东县地区原单位不配合政审的问题，可依据相关法律法规分析其法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”虽然该条款未直接提及政审配合义务，但政审所需的工作表现、离职原因等证明材料，属于用人单位在合理范围内应提供的协助义务。若原单位无正当理由拒绝，可能构成《劳动合同法》第八十九条规定的“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”中的不当行为。因此，在合肥肥东县地区，原单位不配合政审且无正当理由的，您可据此主张权利，要求其配合并承担相应责任。
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在合肥肥东县地区遇到原单位不配合政审的情况，您可以参考以下实用行动建议来维护自身权益。
1、主动沟通协商：首先与原单位的人力资源部门或相关负责人取得联系，明确说明政审的重要性和所需材料，了解其不配合的具体原因，尝试通过友好协商解决问题，避免矛盾激化。2、收集相关证据：保留好与原单位的劳动合同、离职证明、沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录等）以及政审要求文件，这些证据能证明您与原单位的劳动关系及政审需求，为后续维权提供支持。3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向合肥肥东县劳动监察大队投诉，提交相关证据，请求劳动行政部门责令原单位履行配合政审的义务。4、寻求法律帮助：如劳动监察部门处理后原单位仍不配合，可咨询专业律师，考虑通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自身权益。选择解决方案时，应重点考虑时间成本和问题的紧急程度，优先选择高效、便捷的方式。如果您想了解更具体的维权步骤和策略，建议进一步向专业律师咨询。
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在合肥肥东县地区原单位不配合政审，可能会给您带来一些潜在的法律风险，以下为您举例说明。
1、错失职业机会风险：如果原单位不配合政审，导致您无法按时提交所需材料，可能会错失心仪的工作岗位或考试机会。例如，您报考了合肥肥东县的某个事业单位，政审环节中原单位拒绝出具工作表现证明，而该证明是政审通过的必要材料，最终您可能因材料不全而未被录用。2、维权成本增加风险：若原单位无正当理由拒绝配合，您需要通过投诉、仲裁或诉讼等方式维权，这过程中会耗费时间、精力和金钱成本。比如，您为了让原单位配合政审，不得不申请劳动仲裁，需要准备材料、参加庭审等，这些都增加了您的维权成本。
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