干2年没签劳动合同该怎么办

1.工作两年未签合同，虽双倍工资仲裁时效已过，但视为已订立无固定期限合同。
2.劳动者可收集工资发放记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。
3.若单位有拖欠工资、未缴社保等违法行为，可向劳动监察部门投诉或向仲裁委申请仲裁，要求补缴社保等。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。要及时维权，避免权益受损。
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1.尽管工作两年未签劳动合同已过主张双倍工资的仲裁时效，但双方已视为订立无固定期限劳动合同。劳动者的权益依然受法律保护。
2.劳动者可收集工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
3.若单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正。
4.也可向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位补缴社保等。
5.若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
6.劳动者要及时行使权利，防止自身合法权益受损。
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结论：
工作2年未签劳动合同，虽双倍工资主张过仲裁时效，但视为订立无固定期限劳动合同。劳动者可收集证据，针对单位其他违法行为维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，劳动者工作2年没签合同，已满足这一条件。对于双倍工资的主张，有仲裁时效限制，工作2年已过该时效。不过，若单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，劳动者可收集工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。劳动者可向劳动监察部门投诉，促使单位改正；也能向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位补缴社保等。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉。为保障自身合法权益，应及时行使权利。若您在劳动维权方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
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（一）收集证据方面，要全面细致地收集工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，这些材料是后续维权的基础。
（二）维权途径上，若单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，可先向劳动监察部门投诉，促使单位改正；也可直接向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位补缴社保等。
（三）若对仲裁结果不满意，要在规定时间内及时向法院提起诉讼，保障自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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法律分析：
（1）工作两年未签劳动合同，虽双倍工资主张已过仲裁时效，但按照法律规定，用人单位与劳动者已视为订立无固定期限劳动合同，劳动者的权益在一定程度上得到保障。
（2）劳动者收集工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据很关键，这些证据是后续维权的基础。
（3）若单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉，促使单位改正；也能向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位补缴社保等。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内起诉至法院。

提醒：
劳动者维权要及时，注意收集保存证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。