鉴定伤残十级赔偿标准是什么

1.伤残十级赔偿确实需明确是工伤还是人身损害，二者赔偿标准和项目不同。工伤赔偿由工伤保险基金和用人单位承担，保障劳动者因工作受伤权益；人身损害赔偿主要针对因他人侵权或意外等非工作原因致伤情况。
2.工伤赔偿方面，包含7个月本人工资的一次性伤残补助金。劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准依省级政府规定。建议劳动者及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，依规索赔。
3.人身损害赔偿涵盖医疗费、误工费等多项费用，残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度相关收入标准计算，根据年龄有所调整。受害者应保留好各项费用凭证，通过协商或诉讼获赔。
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法律分析：
（1）工伤赔偿方面，十级伤残可获得一次性伤残补助金，金额为7个月本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，各省级政府对这两项的标准规定不同。
（2）人身损害赔偿方面，涵盖医疗费、误工费、护理费等多项费用。残疾赔偿金根据受诉法院所在地上一年度城镇居民或农村居民收入标准计算，自定残日起算二十年，但六十周岁以上年龄每增一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。

提醒：
工伤和人身损害赔偿认定和计算复杂，不同情况赔偿有差异，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）确定伤残性质。及时明确是工伤还是人身损害，可根据受伤场景判断，工作时间、工作地点因工作原因受伤一般为工伤，其他意外等多为人身损害。
（二）收集证据。若是工伤，收集劳动合同、医院诊断证明、事故报告等；若是人身损害，收集事故责任证明、医疗票据、误工证明等。
（三）计算赔偿金额。按照对应赔偿项目和标准准确计算。工伤按7个月本人工资算一次性伤残补助金等；人身损害依据相关收入标准计算残疾赔偿金等。
（四）申请赔偿。工伤向社保部门申请工伤保险赔偿，同时与单位协商；人身损害与责任方协商，协商不成可起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
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伤残十级赔偿分两种情况：
-工伤赔偿：有一次性伤残补助金，为7个月本人工资。合同期满终止或本人提出解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，具体标准省级定。
-人身损害赔偿：包含医疗费、误工费等。残疾赔偿金按受诉法院地标准，自定残日起算20年，60岁以上每增一岁减一年，75岁以上算5年。
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结论：
伤残十级赔偿需区分工伤和人身损害，二者赔偿项目和标准不同。
法律解析：
工伤情况下，赔偿项目有一次性伤残补助金，按7个月本人工资计算。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
人身损害时，赔偿包含医疗费、误工费等多项费用，还有残疾赔偿金。残疾赔偿金根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算，六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。
由于工伤和人身损害赔偿在法律规定和计算方式上存在差异，若遇到伤残十级赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到保障。