哪些机构受理农民工工资拖欠

法律分析：
（1）劳动保障监察机构是维护农民工工资权益的重要力量。它有监督用人单位工资支付的职责，能及时处理农民工的举报投诉，责令单位及时支付拖欠工资，可高效解决工资拖欠问题。
（2）劳动争议仲裁委员会在农民工与用人单位出现工资争议时发挥关键作用。仲裁委依据法律规定进行裁决，为双方提供公平的处理途径。
（3）人民法院为农民工提供了最后的司法保障。对仲裁结果不满或有明确证据时，农民工可起诉维权，符合条件还能申请支付令。
（4）工会能代表农民工与用人单位协商，以集体力量争取权益。当地政府清欠办会协调各方资源，处理工资拖欠难题。

提醒：农民工维权时要注意保留证据，不同机构处理方式和流程有别，建议咨询以获更精准解决方案。
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（一）当农民工遭遇工资拖欠时，可前往劳动保障监察机构进行举报投诉，该机构会监督检查用人单位工资支付情况，并责令单位限期支付工资。
（二）若与用人单位就工资支付产生争议，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，等待仲裁委依法作出裁决。
（三）若对仲裁结果不服或者有工资欠条等证据，可直接向人民法院起诉；符合条件的还能申请支付令。
（四）可寻求工会帮助，工会会代表农民工与用人单位协商，维护其合法权益。
（五）也能向当地政府的清欠办反映，由清欠办协调处理工资拖欠问题。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十条规定，被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠道，依法接受对拖欠农民工工资行为的举报、投诉。对于举报、投诉的处理实行首问负责制，属于本部门受理的，应当依法及时处理；不属于本部门受理的，应当及时转送相关部门，相关部门应当依法及时处理，并将处理结果告知举报、投诉人。
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农民工被拖欠工资，可向这些机构求助：
劳动保障监察机构，会监督单位工资支付，受理举报投诉，能责令单位限期付薪。
劳动争议仲裁委员会，若与单位有工资争议，可申请仲裁，仲裁委依法裁决。
人民法院，对仲裁结果不满或有工资欠条，可起诉，符合条件能申请支付令。
工会可代表农民工和单位协商维权，当地清欠办会协调处理欠薪问题。
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结论：
农民工遭遇工资拖欠，可向劳动保障监察机构、劳动争议仲裁委员会、人民法院寻求解决，也可通过工会协商或向当地政府清欠办求助。
法律解析：
劳动保障监察机构依据相关劳动法律法规，有职责监督检查用人单位工资支付状况，对于拖欠工资的举报投诉会受理，并有权责令单位限期支付工资。劳动争议仲裁委员会能在农民工与用人单位就工资支付产生争议时，依法作出裁决。若农民工对仲裁结果不服或者持有工资欠条等证据，可直接向人民法院起诉，并且符合条件的还能申请支付令。工会可代表农民工与用人单位进行协商，以维护其合法权益。当地政府清欠办会协调处理农民工工资拖欠问题。如果农民工朋友在工资方面遇到类似问题，不清楚具体该如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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农民工遭遇工资拖欠，可从多途径解决问题。劳动保障监察机构、劳动争议仲裁委员会、人民法院、工会和当地政府清欠办都是可寻求帮助的对象。
1.劳动保障监察机构可监督检查用人单位工资支付情况，受理举报投诉，责令单位限期支付。发现工资被拖欠，可向其反映。
2.与用人单位就工资支付产生争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由其依法裁决。
3.对仲裁结果不服或有工资欠条等证据，可直接向人民法院起诉，符合条件还能申请支付令。
4.工会能代表农民工与用人单位协商，维护其权益，可请求工会介入。
5.当地政府清欠办会协调处理工资拖欠问题，也可向其求助。

农民工要及时收集证据，利用这些途径维护自身权益。