日结工资当天未给怎么办

1.日结工资当天未给，劳动者可通过多种途径解决。与用人单位友好协商是首要选择，让其说明延迟支付原因并明确支付时间，这能和平解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位展开调查和处罚，责令其支付工资，借助行政力量维护权益。
3.还可收集劳动合同、工作记录、聊天记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁解决纠纷速度较快，且仲裁结果具备法律效力。
4.若对仲裁结果不服，能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。建议劳动者遇到此类情况冷静处理，按合理顺序维权。
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法律分析：
（1）当遇到日结工资当天未给的情况，与用人单位友好协商是优先选择。这能在相对平和的氛围中，让用人单位说明延迟支付原因并明确支付时间，有助于维持良好的雇佣关系。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的办法。劳动监察部门有权力对用人单位展开调查和处罚，强制其支付工资，保障劳动者权益。
（3）劳动者还可以收集劳动合同、工作记录、聊天记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁解决纠纷速度较快，且仲裁结果具备法律效力。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，利用司法途径维护合法权益。

提醒：
劳动者在维权过程中要及时收集和保存证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）与用人单位友好协商，要求其说明延迟支付原因并明确支付时间，这种方式能避免矛盾激化，和平解决问题。
（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处罚，责令其支付工资。
（三）收集相关证据，如劳动合同、工作记录、聊天记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具有法律效力。
（四）如果对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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-若日结工资当天未发，可先和单位好好沟通，让其说明延迟支付理由并确定支付时间。

-协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们能对单位展开调查和处罚，责令支付工资。

-还可收集合同、工作记录、聊天记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果有法律效力。

-若对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉维权。
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结论：
日结工资当天未给，劳动者可先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也可收集证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照约定及时足额支付劳动者工资。日结工资当天未给属于用人单位未及时支付工资的情形。劳动者与用人单位友好协商，是解决问题较为平和的方式，能了解延迟原因和支付时间。若协商不成，劳动监察部门可对用人单位进行调查和处罚，责令其支付工资，这是借助行政力量维护权益。申请劳动仲裁则是利用准司法程序，仲裁结果具有法律效力，能较快解决纠纷。若对仲裁结果不满意，向法院起诉是最终的司法救济途径。若遇到此类工资支付问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。