拖欠工资3个月可主张哪些赔偿

劳动者遇用人单位拖欠3个月工资，可主张以下赔偿：
1.被拖欠工资：劳动者有权要求单位足额支付这3个月工资。
2.经济补偿：单位未及时足额付薪致劳动者解约，需按工作年限补偿。每满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
3.加付赔偿金：劳动行政部门责令限期支付后仍逾期，劳动者可要求单位按应付金额50%-100%加付。
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结论：
用人单位拖欠工资3个月，劳动者可主张被拖欠的3个月工资、经济补偿；若劳动行政部门责令支付后仍逾期不支付，还可要求单位按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠工资，劳动者有权要求足额支付被拖欠工资。当用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算。若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，其逾期仍不支付，劳动者可要求加付赔偿金。劳动者遇到此类情况，应积极维护自身合法权益。若对相关法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
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用人单位拖欠工资3个月，劳动者可主张三方面赔偿。一是被拖欠的工资本身，劳动者有权要求单位足额支付这3个月工资。二是经济补偿，若劳动者因单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。三是若劳动行政部门责令限期支付后单位逾期仍不支付，劳动者可要求单位按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先与用人单位协商，要求支付工资及相应赔偿。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。
3.也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者有权利要求用人单位支付被拖欠3个月的足额工资，这是基于劳动付出应得的报酬，用人单位有义务及时、足额支付。
（2）若劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期仍不支付时，劳动者可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

提醒：
劳动者主张赔偿时应保留好相关证据，不同情况对应赔偿主张不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者可先与用人单位协商，要求其足额支付被拖欠的3个月工资。
（二）若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
（三）也可直接解除劳动合同，并要求用人单位按照工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（四）若劳动行政部门责令限期支付后，用人单位逾期仍不支付，劳动者可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。