拖欠农民工人工资该如何处理

1.与用人单位协商，要求支付工资并留存记录。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证据，部门会责令单位限期支付。

3.申请劳动仲裁，这是前置程序，要在规定时间提交书面申请。

4.不服仲裁结果，可在规定期限起诉。

5.还能拨打热线、通过工会维权，符合条件可申请法律援助。
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结论：
遭遇拖欠农民工工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼、拨打热线、工会维权以及申请法律援助等方式处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当农民工遭遇工资拖欠时，协商是首要选择，保留协商记录可作为后续维权证据。若协商无果，向劳动监察部门投诉，提供能证明劳动关系和工资数额的证据，劳动监察部门有权责令单位限期支付。仲裁是劳动争议的必经前置程序，需在规定时间提交书面申请。对仲裁结果不服可向法院起诉。拨打12333热线、通过工会维权也是有效的途径。符合条件的农民工还能获得法律援助。若在处理拖欠工资问题时遇到复杂情况或有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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遭遇拖欠工资，农民工可通过多种途径维权。应先尝试与用人单位协商并保留记录，协商不成再采取其他方式。

具体解决措施和建议如下：
1.向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，劳动监察部门会责令单位限期支付。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议的前置程序，需在规定时间内提交书面仲裁申请。
3.若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
4.拨打热线、通过工会维权等渠道解决问题。
5.符合条件的农民工可申请法律援助。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决拖欠工资问题的第一步，保留协商记录能为后续维权提供证据。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能有效证明劳动关系和工资数额，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（3）劳动争议仲裁是前置程序，需在规定时间内提交书面仲裁申请，通过仲裁可让争议得到专业处理。
（4）对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
（5）拨打12333热线、工会维权等渠道也能帮助农民工解决工资拖欠问题。
（6）符合条件的农民工申请法律援助，可获得专业法律帮助。

提醒：
农民工维权要及时收集和保存相关证据，不同案件情况不同，若有疑问建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位协商时，注意以平和理性的态度沟通，全程保留好聊天记录、通话录音等协商记录，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉前，要整理好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这样能加快问题处理进程。
（三）申请劳动仲裁需在规定时间内提交书面仲裁申请，准备充分的材料，积极配合仲裁流程。
（四）若对仲裁结果不服，要在规定期限内向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
（五）拨打12333热线时，清晰准确地说明自身情况。通过工会维权，可寻求工会的指导和帮助。
（六）符合条件的农民工及时申请法律援助，获得专业法律支持。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十条规定，被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。