拖欠农民工多少钱判刑还会给钱吗

1.拒不支付一名劳动者超三个月劳动报酬，数额在五千至两万以上；或拒不支付十名以上劳动者报酬，累计数额在三万至十万以上，经政府部门责令支付仍不付，构成拒不支付劳动报酬罪。

2.即便被判刑，拖欠工资仍要支付。刑事责任和民事赔偿相互独立，判刑是惩罚犯罪，支付报酬是法定义务。

3.法院判决后若未主动支付，农民工可通过强制执行程序追讨。
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结论：
拒不支付劳动报酬符合特定情形且经责令仍不支付构成犯罪，即便被判刑仍需支付拖欠工资。
法律解析：
依据法律规定，拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。同时，刑事责任和民事赔偿责任相互独立，判刑是对犯罪行为的惩处，支付劳动报酬是法定义务，不会因承担刑事责任而免除。若法院判决后未主动支付，劳动者可通过强制执行程序要求支付。如果您在劳动报酬方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。
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1.拒不支付劳动者劳动报酬，达到一定标准且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。刑事责任的承担不能免除民事赔偿义务，拖欠的劳动报酬仍需支付。
2.为解决此类问题，政府有关部门应加强监管，及时责令欠薪方支付报酬，并建立健全劳动报酬支付监控机制，从源头预防欠薪行为。
3.司法机关要加大对拒不支付劳动报酬犯罪行为的打击力度，提高违法成本，形成有效震慑。
4.劳动者自身要增强法律意识，遇到欠薪问题及时向相关部门反映，通过合法途径维护自身权益。在工作中，注意保留好劳动合同、工资条等相关证据。
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法律分析：
（1）从法律规定来看，拒不支付劳动报酬达到一定标准构成犯罪。一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，同时要满足经政府有关部门责令支付仍不支付的条件。
（2）刑事责任和民事赔偿责任相互独立。即便用人单位或个人因拒不支付劳动报酬被判刑，拖欠的劳动报酬依然要支付。判刑是对犯罪行为的制裁，而支付劳动报酬是其法定义务。
（3）当法院判决后，如果未主动支付劳动报酬，劳动者可通过强制执行程序来要求支付。

提醒：
用人单位应及时支付劳动报酬，避免触及法律红线。劳动者遇到此类情况，若案情复杂，建议咨询进一步分析解决方案。
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（一）劳动者遇到用人单位拒不支付劳动报酬情况，应及时向政府有关部门反映，由政府部门责令用人单位支付。
（二）若用人单位经责令仍不支付，劳动者可收集证据向公安机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。
（三）即便用人单位被判刑，劳动者可通过民事诉讼要求其支付拖欠的劳动报酬。若判决后对方未主动支付，可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。