工伤九级伤残赔偿标准，法律的规定是什么

工伤九级伤残赔偿标准主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。
从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，工伤职工还可享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付等。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
具体赔偿数额需结合实际情况，如本人工资、当地规定等进行准确核算。
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关于工伤九级伤残赔偿标准，法律的规定是什么的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工伤九级伤残赔偿标准如下：
1. 一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，九级伤残为9个月的本人工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。
4. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
5. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
6. 康复费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
7. 辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
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1. 一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以江苏省为例，一次性工伤医疗补助金九级为5万元，一次性伤残就业补助金九级为2.5万元。
3. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5. 住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
6. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
7. 劳动能力鉴定费：按规定由工伤保险基金支付。
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工伤九级伤残赔偿标准，在法律中有明确规定。
工伤九级伤残的一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资。这意味着，职工因工致残被鉴定为九级伤残时，可获得由工伤保险基金支付的相当于其9个月工资数额的补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准则由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，会综合考虑当地的经济发展水平、职工平均工资等多方面因素。
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的这段时间，单位要保障其工资等福利待遇不降低，以确保职工能安心养伤。
此外，工伤职工还可享受医疗费、康复费、辅助器具费等赔偿项目。医疗费应符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由工伤保险基金支付。康复费经劳动能力鉴定委员会确认，也可从工伤保险基金支付。辅助器具费按照国家规定的标准从工伤保险基金支付，以帮助工伤职工恢复生活自理能力。