职务侵占数额1万如何量刑

1.职务侵占数额1万未达立案标准，一般不构成犯罪，不会量刑，“数额较大”通常指3万元以上。

2.虽不构成刑事犯罪，但属民事侵权，被侵占单位能通过民事诉讼要求返还侵占款并赔偿损失。

3.单位可按内部制度对行为人进行纪律处分，如警告、降职等。

4.若侵占违反治安管理规定，公安机关会依法给予治安处罚。
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1.职务侵占数额1万未达职务侵占罪立案标准，一般不构成犯罪和量刑，“数额较大”标准通常为3万元以上。
2.虽不构成刑事犯罪，但此行为属民事侵权，被侵占单位可通过民事诉讼要求行为人返还侵占款项并赔偿损失。
3.单位可依据内部规章制度对行为人进行纪律处分，包括警告、记过、降职、解除劳动合同等。
4.若侵占行为违反治安管理规定，公安机关会依法给予治安处罚。

建议被侵占单位及时收集证据，通过民事诉讼维护自身权益，同时严格执行内部规章制度进行处理。对于违反治安管理的情况，及时向公安机关报案。
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法律分析：
（1）职务侵占数额1万未达职务侵占罪立案标准，通常不构成犯罪，因为职务侵占罪“数额较大”标准一般是3万元以上，所以不会被量刑。
（2）该行为属于民事侵权，被侵占单位能通过民事诉讼要求行为人返还侵占款项，还可要求赔偿相应损失。
（3）单位可依据内部规章制度对行为人进行纪律处分，像警告、记过、降职、解除劳动合同等。
（4）若侵占行为违反治安管理规定，公安机关可依法给予治安处罚。

提醒：即使职务侵占数额未达刑事立案标准，也会面临民事、单位内部及治安等多方面后果，建议遇到类似情况咨询专业法律人士进一步分析。
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结论：
职务侵占数额1万未达立案标准通常不构成犯罪、不会量刑，属于民事侵权。
法律解析：
职务侵占罪“数额较大”标准一般为3万元以上，所以职务侵占1万未达到立案标准，通常不构成犯罪。但此行为属于民事侵权，被侵占单位可通过民事诉讼要求行为人返还侵占款项并赔偿损失。此外，单位能依据内部规章制度对行为人进行纪律处分，像警告、记过、降职、解除劳动合同等。若侵占行为违反治安管理规定，公安机关可依法给予治安处罚。若遇到类似职务侵占问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）被侵占单位可提起民事诉讼，要求行为人返还侵占款项并赔偿相应损失。通过法律程序维护自身权益，保障单位财产利益。
（二）单位可依据内部规章制度，对行为人进行纪律处分，如警告、记过、降职、解除劳动合同等，以此规范员工行为。
（三）若侵占行为违反治安管理规定，公安机关可依法给予治安处罚，起到对违法行为的惩戒作用。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。该法条表明，被侵占单位有权要求行为人赔偿因侵占行为造成的财产损失。