法律规定旷工一天扣多少钱

旷工一天扣多少钱并无统一明确的法律规定，主要取决于用人单位的规章制度。
一般来说，用人单位会在其依法制定并公示的规章制度中对此作出具体规定。若该规章制度的制定程序合法，内容合理且已向劳动者告知，那么按照其中约定的标准扣除旷工当日工资等相关待遇是具有一定合理性的。
例如，有的单位可能规定旷工一天扣除当日三倍工资，有的则可能根据当月应发工资总额按比例扣除。但需注意，即使有规章制度依据，扣除后的工资也不得低于当地最低工资标准。同时，用人单位在执行扣除时应遵循公平、公正原则，不能随意扩大扣除范围或标准。若劳动者对旷工扣款有异议，可先与用人单位协商沟通，要求其说明扣款依据和计算方式。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，由劳动争议处理机构审查用人单位规章制度的合法性及合理性，并依法作出裁决。
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关于法律规定旷工一天扣多少钱的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，旷工一天具体扣多少钱没有统一的法定标准。这主要取决于用人单位与劳动者签订的劳动合同约定以及用人单位的规章制度。
2. 如果劳动合同中有明确约定旷工一天的扣薪数额，那么按照合同执行。例如合同约定旷工一天扣当月工资的 20%，就应按此比例扣除。
3. 若劳动合同未明确，就要看用人单位的规章制度。但规章制度必须是经过民主程序制定、向劳动者公示或告知过劳动者的，才对劳动者有约束力。
4. 一般来说，用人单位不能随意高额扣除旷工当天工资，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
5. 比如当地最低工资标准是每月 2000 元，假设一个月 22 个工作日，日工资约 91 元。即使旷工一天，扣除后的工资也不能低于 2000 元。
6. 如果劳动者认为用人单位扣除旷工工资不合理，可以与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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法律没有明确规定旷工一天具体扣多少钱。
一般来说，旷工扣费标准由用人单位依法通过规章制度来确定。但该规章制度需满足民主程序制定、向劳动者公示等条件才有效。
如果用人单位随意设定过高的旷工扣费额度，可能存在不合理之处。比如，若劳动者月工资为5000元，旷工一天就扣1000元，明显超出合理范围，可能会被认定为变相克扣工资。
用人单位应合理制定旷工扣费规则，既要保障自身管理秩序，也要兼顾劳动者权益。劳动者若认为单位旷工扣费不合理，可与单位协商解决，协商不成可通过劳动监察投诉或劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
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法律对于旷工一天具体扣多少钱并没有统一明确的规定。这主要取决于用人单位与劳动者签订的劳动合同约定以及用人单位依法制定并公示的规章制度。
一般来说，如果劳动合同中有关于旷工扣薪的具体条款，比如明确约定旷工一天扣除当日工资的一定倍数或具体金额，那么就按照合同约定执行。例如，合同可能规定旷工一天扣除当天工资的两倍。
若劳动合同未提及，就需看用人单位的规章制度。但这些规章制度必须是经过民主程序制定，内容合理且向劳动者公示告知过的。像有的单位规定旷工一天扣当天工资并额外扣除绩效奖金的一定比例，若绩效奖金占工资比例较大，那扣钱数额就相对可观。
不过，用人单位扣除旷工工资后的剩余工资，不能低于当地最低工资标准。总之，旷工一天的扣钱数额因单位而异，关键在于劳动合同约定和合法有效的规章制度。